Je werkt in deze functie aan specifieke onderzoeken en bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke voorbereiding en beoordeling. Dat betekent: juridische knelpunten analyseren, schakelen met opsporingsdiensten over (aanvullend) onderzoek, reageren op onderzoekswensen en afstemmen met het zaaks-team. In grotere zaken schrijf je mee aan het requisitoir en zorg je dat het dossier inhoudelijk stevig staat.

Je werkt nauw samen met de officier van justitie fraude, maar ook met andere collega’s en teams. Zo zoek je actief de samenwerking met de clusters ‘afpakken’ en ‘cyber’. In de huidige wereld met alle technologische ontwikkelingen, gaat fraude immers veelal niet meer op de ‘ouderwetse’ manier. Door deze samenwerking weet je de link tussen fraude en gedigitaliseerde criminaliteit te leggen en aan het licht te brengen. Ook zet je de samenwerkingen in om de kansen van financieel rechercheren optimaal te benutten.

Tot slot draag je bij aan de kwaliteit van het werk binnen het parket. Dit doe je door actuele ontwikkelingen te volgen, relevante jurisprudentie te delen en mee te werken aan projecten die de bestrijding van fraude nog verder op de kaart zetten.

Verder herken je je in de volgende competenties:

• Analyseren – Je ontrafelt complexe vraagstukken door verbanden te leggen tussen dossiers, data en belangen. Je herkent risico’s en kansen, verkent alternatieve scenario’s en weegt verschillende perspectieven zorgvuldig af. Met scherpe, onderbouwde analyses help je beslissingen vooruit.
• Besluitvaardig – Je maakt weloverwogen keuzes door belangen scherp af te wegen en snel tot de kern te komen. Je creëert draagvlak zonder snelheid te verliezen en je adviseert collega’s bij het maken van keuzes. Eenmaal besloten, sta je ervoor en handel je door. Ook als dat weerstand oproept.
• Initiatiefrijk – Je ziet kansen waar anderen routine zien en neemt eigenaarschap om dingen slimmer of anders aan te pakken. Met frisse ideeën en concrete voorstellen neem je de regie en krijg je collega’s mee. Je zorgt dat plannen niet blijven liggen, maar ook echt worden uitgevoerd.
• Samenwerken – Je verbindt mensen, disciplines en belangen en bouwt actief aan samenwerking. Binnen en buiten het team en de organisatie. Je stimuleert kennisdeling, geeft en ontvangt feedback en zoekt creatieve manieren om (nog) beter samen te werken.

• De functie is gewaardeerd in schaal 10 CAO (minimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 bruto bij een 36-urige werkweek). Afhankelijk van ervaring en opleiding kan inschaling plaatsvinden in de aanloopschaal.
• Het betreft een structurele functie voor 32 tot 36 uur per week, waarbij er in eerste instantie een arbeidsovereenkomst wordt geboden voor de duur van één jaar.
• Heb je al een vaste overeenkomst binnen de Rijksoverheid? Dan houden we daar rekening mee. Detachering kan dan aan de orde zijn.
• Een VOG en een screening maken deel uit van de procedure.
• Een referentiecheck en een selectieassessment kunnen deel uitmaken van de procedure.
• De Rijksoverheid stimuleert het gebruik van het openbaar vervoer of de fiets. Dit betekent dat reizen met eigen gemotoriseerd vervoer niet wordt aangemoedigd en financieel nadeliger is. Tevens zijn er geen mogelijkheden tot parkeren bij het OM.
• Bij gelijke geschiktheid genieten interne, OM kandidaten de voorrang op externe kandidaten.
• De gesprekken vinden naar alle waarschijnlijkheid plaats in de week van 9 maart 2026 te Maastricht. Zodra een exacte datum gepland is, communiceren wij dit. We vragen je hiermee rekening te houden bij je sollicitatie.

Meer informatie
Voor vragen over de functie, kun je contact opnemen met Rickert Ahling (Teamleider Ondermijning) via e-mail [email protected] of met Joep Tummers (Officier van Justitie Fraude) via e-mail [email protected]

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Iris Piek (Recruitment Adviseur) via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze