Wil jij een sleutelrol vervullen in de digitale HR-dienstverlening van de Rijksoverheid? Als SAP SuccessFactors Specialist bij O&P Rijk werk je aan systemen die dagelijks worden gebruikt door tienduizenden medewerkers – van ministeries tot uitvoeringsdiensten. Je bent de expert op wie collega’s en eindgebruikers vertrouwen als het gaat om werving, prestatiebeheer en personeelsontwikkeling.
Geïnteresseerd?  Lees snel verder en reageer!!

Jouw rol
Als specialist ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling (Dev) en het beheer (Ops) van SAP SuccessFactors binnen O&P Rijk. 
Met ons Scrumteam werken we met de modules Recruitment, Performance & Goals, Succession & Development en Employee Central. 
Jij draagt bij aan een soepel verloop van processen en zorgt dat eindgebruikers, zoals recruiters, vacaturestellers en hiring managers, optimaal gebruik kunnen maken van het systeem. 

Jouw verantwoordelijkheden

• Je neemt deel aan ketenoverstijgende overleggen en projecten, en denkt proactief mee over innovatieve verbetervoorstellen voor het platform.
• Je werkt samen met teamleden om incidenten, wijzigingen en projecten op te pakken en succesvol te realiseren.
• Je onderhoudt en verbetert de SAP SuccessFactors-modules – waaronder Performance & Goals, Succession & Development, Employee Central en Recruitment – inclusief de bijbehorende koppelingen.
• Je begeleidt de implementatie voor nieuwe rijksoverheden en ondersteunt bij het onboarden van duizenden nieuwe gebruikers.
• Je voert verbeteringen door in processen en systemen, en documenteert deze helder voor zowel teamleden als eindgebruikers.
• Je biedt 3e-lijnsondersteuning: je vertaalt gebruikersvragen naar concrete analyses en oplossingen, en escaleert waar nodig naar het team.
• Je neemt actief deel aan Scrum-rituelen zoals de daily stand-up, sprint review en retrospective.

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een relevante richting van Informatica, HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Uitgebreide, aantoonbare ervaring met de configuratie en het beheer van SAP SuccessFactors-modules.
• Sterke communicatieve vaardigheden: je weet complexe technische vraagstukken helder te verwoorden naar uiteenlopende stakeholders.
• Een oplossingsgerichte instelling en proactieve houding; je signaleert kansen en pakt die op.
• Je schakelt snel in een dynamische omgeving en houdt daarbij rekening met de belangen van verschillende stakeholders.
• Please note: Proficiency in Dutch is required for this position; applications submitted in English will not be considered. 

Wat breng je mee?

• Ervaring met SAP SuccessFactors-integraties via Business Technology Platform (BTP).
• Kennis van en ervaring met Agile-methodieken, zoals Scrum, en werkervaring in een JIRA-omgeving.

Wat bieden wij?
•    Een veelzijdige functie waarin je direct bijdraagt aan het succes van diverse organisaties binnen de Rijksoverheid.
•    Werken in een enthousiast en professioneel scrumteam met collega specialisten, een product owner, een scrum master en business analisten.
•    Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
•    Een hybride werkomgeving met standplaats Den Haag

Competenties

• Organisatiesensitiviteit: je hebt inzicht in hoe de organisatie werkt, herkent onderlinge verhoudingen en weet je aanpak daar effectief op af te stemmen.
• Resultaatgerichtheid: je stelt heldere doelen, bewaakt de voortgang en neemt verantwoordelijkheid voor het behalen van concrete en meetbare resultaten.
• Flexibiliteit : je schakelt soepel tussen verschillende situaties, past je werkwijze aan veranderende omstandigheden aan en behoudt daarbij je effectiviteit.
• Samenwerken: je werkt constructief samen met collega's, draagt actief bij aan gezamenlijke doelen en houdt daarbij oog voor ieders inbreng en perspectief.
• Analytisch vermogen: je analyseert vraagstukken systematisch, verbindt relevante informatie aan elkaar en komt op basis daarvan tot heldere conclusies en onderbouwde keuzes.

Met deze kwalificaties en vaardigheden draag je bij aan de verdere ontwikkeling en optimalisatie van onze systemen en processen, en lever je een waardevolle bijdrage aan het team.

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.