Als roosteraar is het jouw taak om de verhinderingen en roostervariabelen van raadsheren en griffiers te verwerken in het systeem en bij te houden. Je kan hierbij denken aan het werktijdrooster, vrijstellingen maar ook bepaalde specialismes. Dit vul je aan met landelijke afspraken en bepalingen. Je brengt op basis van de verzamelde informatie de personele capaciteit van raadsheren en griffiers in kaart. Je stelt op basis van het zittingsconvenant en overige relevante vastgestelde uitgangspunten een zittingsrooster op en legt dit ter goedkeuring voor aan de afdelingsvoorzitter en teamvoorzitters. Je bespreekt knelpunten, weet hierbij alle relevante informatie, belangen en partijen te betrekken, en komt met oplossingsrichtingen. Uiteindelijk communiceer je het zittingsrooster aan alle betrokkenen en stem je deze af met het ressortsparket. Dit alles verwerk je in onze systemen zoals NIAS en ZRP Web, waarbij het jouw taak is om collega’s via deze weg te voorzien van de juiste informatie en registratie.

Ervaring met en gespecialiseerde kennis van rooster- en planningsprocessen. Je toont jezelf communicatief vaardig in overleg met medewerkers van het OM en ZM. Je kunt goed samenwerken, weegt hoofd en bijzaken tegen elkaar af en weet te prioriteren. Je hebt gevoel voor verhoudingen en beschikt over goede sociale vaardigheden, je bent gewend om te werken met verschillende geautomatiseerde systemen. Daarnaast vind je het leuk om in oplossingen te denken en altijd op zoek te gaan naar de meest efficiënte werkwijze.

Verder heb je:

• Ervaring met en gespecialiseerde kennis van rooster- en planningsprocessen.
• Ervaring met verschillende geautomatiseerde systemen.

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren

Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 08 november 2026.

2. Voorselectie

Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

3. Kennismakingsgesprek

We maken graag kennis met je op 17 november 2026.

4. Arbeidsvoorwaardengesprek

We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

5. Screening/VOG

Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Solliciteer direct

Of maak eerst kennis met ons via een (digitale) kop koffie! Maak een afspraak Jaimy Bongaardt plaatsvervangend hoofd Verkeerstoren [email protected] 06 – 38233283, We ontmoeten jou graag!

Meer informatie over het sollicitatieproces?

Bel of mail naar Jaimy Bongaardt plaatsvervangend hoofd Verkeerstoren [email protected] 06 – 38233283.

Meer informatie over de functie?

Bel of mail naar Jaimy Bongaardt plaatsvervangend hoofd Verkeerstoren [email protected] 06 – 38233283.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.