Elke week worden binnen Bestuursrecht veel zaken op zitting behandeld. Het optimaal roosteren van de beschikbare capaciteit van rechters en gerechtsjuristen vormt een belangrijke pijler voor een efficiënte en tijdige rechtspraak.

Als roosteraar verwerk je de personele capaciteit van rechters en gerechtsjuristen. Daarvoor verzamel en registreer je onder andere verhinderdata en roostervariabelen zoals werktijdroosters, vakanties, vrijstellingen, specialismen en opleidingen. Op basis van deze informatie stel je periodiek een zo optimaal mogelijk zittingsrooster op.

Bij bestuursrecht worden verschillende soorten zaken behandeld, met ieder hun eigen kenmerken, termijnen en benodigde deskundigheid. Dat maakt het opstellen van een goed rooster een complexe puzzel. Jij brengt alle beschikbare informatie bij elkaar, houdt overzicht en maakt de juiste afwegingen.

Het basisrooster stuur je dagelijks bij wanneer de situatie daarom vraagt. Denk bijvoorbeeld aan onverwachte verhinderingen, ziekte, wijzigingen in beschikbaarheid of het tussentijds moeten inplannen van extra of spoedzittingen. Je beoordeelt wat een wijziging betekent voor het totale rooster en zoekt naar een passende oplossing.

Je kijkt daarbij niet alleen naar vandaag, maar ook vooruit. Je analyseert de beschikbare capaciteit, signaleert mogelijke knelpunten en adviseert over de gevolgen daarvan. Je ziet waar stagnatie kan ontstaan en bespreekt mogelijke oplossingen met de betrokken collega's en leidinggevenden.

Een belangrijk onderdeel van jouw functie is communicatie. Als roosteraar werk je met veel verschillende collega's en heb je contact met alle lijnen binnen het team. Je communiceert dagelijks met rechters, gerechtsjuristen, administratief medewerkers en leidinggevenden. Je stemt af over beschikbaarheid, roosterwijzigingen en knelpunten en zorgt ervoor dat betrokkenen tijdig weten wat een wijziging betekent. Ook richting leidinggevenden heb je een belangrijke rol. Je levert vanuit jouw expertise informatie over de beschikbare en benodigde capaciteit, signaleert ontwikkelingen en adviseert over mogelijke oplossingen. Je bent daarmee niet alleen uitvoerend bezig met het rooster, maar denkt actief mee over de inzet van capaciteit en de gevolgen daarvan voor de zittingsplanning.

Je begrijpt dat verschillende collega's verschillende belangen kunnen hebben. Je kunt die belangen goed overzien, bespreekbaar maken en waar nodig keuzes toelichten. Je bent duidelijk en benaderbaar, maar staat ook stevig in je schoenen wanneer belangen uiteenlopen.

Een rooster is immers nooit af: de situatie van vandaag kan er morgen alweer anders uitzien.

Je kunt plannen en organiseren als de beste en hebt ervaring met het opstellen van complexe roosters. Je bent analytisch sterk en vindt het interessant om te begrijpen wat veranderingen in capaciteit betekenen voor het rooster en de zittingen.

Je bent flexibel en kunt snel schakelen wanneer omstandigheden veranderen. Je bent zorgvuldig, houdt je hoofd koel en weet ook onder tijdsdruk het overzicht te bewaren.

Daarnaast ben je communicatief sterk. Je legt gemakkelijk contact met verschillende collega's en vindt het vanzelfsprekend om actief af te stemmen. Je kunt goed luisteren, verschillende belangen herkennen en op een duidelijke en prettige manier communiceren. Je durft collega's aan te spreken wanneer dat nodig is en kunt feedback geven én ontvangen.

Je bent organisatiesensitief en kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus. Je vindt het leuk om niet alleen een rooster te maken, maar ook te analyseren, mee te denken en leidinggevenden te adviseren over capaciteitsvraagstukken.

Als roosteraar bij onze rechtbank:

• heb je ten minste een op de functiegerichte mbo-opleiding of mbo werk- en denkniveau
• breng je stevige ervaring mee met het opstellen van complexe (zittings)roosters
• kun je goed overweg met MS-Office en heb je kennis van en ervaring met rooster- en planningsprocessen en bijbehorende systemen
• ben je analytisch en organisatorisch sterk
• beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk zondag 18 oktober 2026.

2. Voorselectie en online assessment
De vacature wordt zowel extern als intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt. Via een assessment beoordelen we of deze functie bij jou past.

3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op woensdag 28 oktober 2026

4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking. We zorgen ervoor dat je snel thuis bent in onze organisatie en dat je systemen en werkwijzen leert kennen. Jouw introductieprogramma begint al voor je eerste werkdag via onze on-boarding app, leuk, leerzaam en eenvoudig te volgen via je mobiele telefoon of tablet.

5. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Solliciteer direct via de button
Of maak eerst kennis met ons via een (digitale) kop koffie! Maak een afspraak met Geertje Leijten (wnd. teamvoorzitter bestuursrecht), telefoonnummer 06 - 15 89 27 86.

Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Pim Zijlstra van team HR, 06 – 27 39 42 04, [email protected]

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.