Als rentmeester bij Rijnland combineer je zakelijke scherpte met hart voor het landelijk gebied. Je bepaalt hoe ons diverse vastgoed — van agrarische percelen tot waterwerken — verantwoord benut wordt en legt dit juridisch stevig vast. In deze afwisselende rol schakel je dagelijks met overheden en specialisten. Samen met een ervaren team werk je aan het échte (water)werk en krijg je volop ruimte voor vakinhoudelijke groei. Iets voor jou? We horen graag van je!

Dit ga je doen als Rentmeester
In deze functie werk je aan het benutten van landelijk vastgoed in een groot gebied. Dat betekent dat je een vinger aan de pols houdt dat anderen grond goed gebruiken en dat afspraken kloppen. Regelmatig is er contact met boeren, gebruikers, notarissen, gemeenten en interne en externe projectteams. Het werk speelt zich af op kantoor én buiten in het gebied. De dossiers begeleid je van het eerste contact tot de uiteindelijke besluitvorming.

De ene dag gaat het om een nieuw gemaal, de volgende om een leiding door grond van derden. Gebruik van percelen regel je door rechten zorgvuldig vast te leggen. Ook pacht-, jacht- en visrechten vragen om aandacht, overleg en duidelijke afspraken. Daarnaast stem je af met andere (semi-) overheden over gebiedsontwikkelingen. Samen met een ervaren rentmeester bouw je verder aan overzicht en vakkennis.

Jouw 3 meest voorkomende werkzaamheden zijn:

• Vaststellen van prijsvorming bij gebruik (onder andere verkoop en verpachting) van gronden;
• Adviseren over en vastleggen van pacht-, jacht- en visrechten;
• Afstemmen met zowel Rijnlanders als gebruikers van percelen en andere betrokken partijen.

Jouw nieuwe team
Je maakt deel uit van het team Juridische Zaken & Vastgoed, en je werkt in het team Vastgoed. Daar werk je onder andere samen met een rentmeester. Op termijn is het mogelijk om naar deze rol door te groeien. Het team kenmerkt zich door de onderlinge betrokkenheid, oprechte interesse in elkaar en dat ze zowel op het werk als daarbuiten dingen met elkaar ondernemen. We werken maandag en woensdag samen op kantoor met team Vastgoed.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
In deze rol werk je veel samen met collega’s binnen Rijnland en met externe partijen, zoals agrariërs. Dat vraagt om duidelijk communiceren en afspraken goed vastleggen. Het werk vraagt om overzicht houden, keuzes maken en voortgang bewaken. Dossiers pak je zelfstandig op binnen afgesproken kaders. Binnen de functie is ruimte om door te groeien richting senior rentmeester.

Verder vragen we:

• Een relevante Hbo-opleiding met specialisatie Rentmeester of aantoonbaar gelijkwaardige opleiding;
• Kennis en ervaring op het gebied van Rentmeesterschap of agrarische makelaardij en bij voorkeur (aspirant) lid van de NVR;
• Kennis van pachtwetgeving, zakelijke rechten en kadastrale processen;
• Ervaring met prijsvorming en contracten in het landelijk gebied;
• Vaardigheid in dossieropbouw en voortgangsbewaking;
• Ervaring met werken met GIS of GeoWeb;
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Voldoe je nog niet aan de gevraagde kennis en ervaring maar heb je wel interesse in de functie én de potentie om je dit eigen te maken? Dan horen we ook graag van je. In dat geval wordt de functie ingeschaald in schaal 9.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.175,- en maximaal € 5.661,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Gerrie Wijkstra (teamleider Juridische Zaken en Vastgoed) via [email protected].

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en adviseur recruitment en is op maandagmiddag 9 februari 2026.
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op dinsdag begin middag 24 februari 2026.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 4 februari 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net