Voor regio Midden zijn we op zoek naar een Regisseur Mobiliteit & Gezondheid. Dit is een nieuwe rol waarin je je richt op de uitvoering van het verzuimbeleid van DJI en specifiek van een vestiging in jouw regio. Op aanvraag van een Penitentiaire Inrichting (PI) word je ingezet op de betreffende locatie. De duur van een opdracht is divers. Zo kun je 2 maanden aan de slag zijn in een PI en aansluitend 1 jaar in een andere locatie.

Je bent de expert in het maken van de vertaalslag van analyse naar praktijk. Op het gebied van mobiliteit & gezondheid ben je een belangrijke gesprekspartner van het management team (MT), maar ook van interne en externe stakeholders. Het ultieme doel van je inzet is verzuimreductie door het met elkaar optimaliseren van verzuimpreventie en begeleiding bij verzuim.

De Regisseur Mobiliteit & Gezondheid is dé professional in het vakgebied. Je bent goed op de hoogte van het verzuimbeleid van zowel de specifieke vestiging als DJI-breed. Daarnaast ken je de stakeholders binnen het veld van mobiliteit & gezondheid en ben je je bewust van de rollen, verantwoordelijkheden en uitdagingen die er zijn. Je bent een aanjager en de verbindende schakel tussen de verschillende betrokkenen zoals bedrijfsarts, re-integratieadviseur, maatschappelijk werker en de afdeling HR.

Je bent een sparringspartner voor het MT inzake de analyse van kwantitatieve gegevens, het plan van aanpak en de voortgang van de verzuimaanpak. Jij hebt de kennis, de vaardigheden, het inzicht en het overzicht. Je weet welke tools er voorhanden zijn om effectief in te zetten. De leidinggevende blijft de casemanager van het verzuimdossier, de re-integratieadviseur coacht de leidinggevende in de rol als casemanager en ondersteunt op dossierniveau. Jij kunt door je ervaring, netwerk en up-to-date kennis een breekijzer zijn in uitdagende (rechtspositionele) dossiers.

Je hebt een stevige persoonlijkheid en weet de verandering in de mindset ‘van verzuim naar inzetbaarheid’ vorm te geven en aan te jagen. Mede door jouw wil en kunde om je te verdiepen in het verzuim van de specifieke vestiging, kun je het MT en de leidinggevenden goed adviseren. Je kunt omgaan met weerstand en deze ombuigen tot een ontwikkelmoment. Je geeft waardevolle feedback en je weet op een respectvolle manier te confronteren van medewerker tot vestigingsdirecteur.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Adviseren en coachen: je bent de sparringpartner voor het management team. Hierbij neem je een proactieve rol in waarbij je ook heldere feedback geeft. Je draagt zorg voor een kwalitatieve afstemming tussen alle betrokkenen, zoals bedrijfsartsen en re-integratieadviseurs. Je evalueert de voortgang van het plan van aanpak en adviseert de directie over het vervolg;
• Inzicht bieden aan het managementteam: Je analyseert verzuimcijfers en signaleert knelpunten die je  vertaalt naar praktische adviezen voor het managementteam, directie  en het middenkader met als doel het verzuim te reduceren en mobiliteit & gezondheid te verbeteren;
• Projecten en ontwikkeling: je werkt vanuit het thema mobiliteit & gezondheid aan HR-projecten zoals medewerkerstevredenheid en vitaliteit en adviseert leidinggevenden bij HR-besluiten op het gebied van verzuim;
• Team: naast je inzet bij een specifieke vestiging ben je bovenal ook collega van de afdeling Mobiliteit, Ontwikkeling, Gezondheid van het SSC DJI. Een team bestaande uit re-integratieadviseurs, trajectbegeleiders, loopbaanadviseurs, traumaspecialisten en casemanagers m.b.t. Eigen Risico Dragerschap WW en WGA. Daarnaast zijn er ook centrale adviseurs landelijk werkzaam.

Kortom, een uitdagende, dynamische en verantwoordelijke rol waarin je bijdraagt aan een gezonde werkplek en duurzame inzetbaarheid voor de DJI-medewerkers.

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau uit eerder opgedane (werk)ervaring;
• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur of manager verzuim of een vergelijkbare rol als regisseur verzuim;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met verzuimbegeleiding, arbeidsrecht en strategische personeelsplanning;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op strategisch niveau te schakelen;
• Empathisch, maar ook daadkrachtig als het gaat om het maken van HR- en verzuimgerelateerde keuzes;
• Flexibel, het een uitdaging vinden om steeds weer in andere vestigingen binne de regio met een opdracht aan de slag te gaan.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.