Wil jij meewerken aan het vergroten van de instroom van nieuw militair defensietalent? Wil jij op strategisch niveau adviseren over innovatieve manieren om onze doelgroep 17 – 27 jarigen te bereiken? Wordt dan adviseur recruitment.

De ambitie voor een inzetbare en schaalbare krijgsmacht van 100.000 medewerkers in 2030 heeft ook grote gevolgen voor het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). Het DCPL versnelt en groeit. Dit is nodig om te kunnen voldoen aan de forse ophoging van de aanstellingsopdracht en toekomstige uitdagingen. Onze koers is gericht op het vergroten en versnellen van de instroom. Dit is meer dan een kwantitatief vraagstuk. Het vraagt van ons een andere manier van werken en denken, ons aanpassen aan veranderingen en blijven innoveren. Om onze opgave te realiseren zoeken wij collega's, die zich thuis voelen in een snel veranderende omgeving. Die enthousiast, proactief, oplossings- en resultaatgericht zijn. Collega's die zich bovendien herkennen in de kernwaarden van DCPL: betrouwbaar, deskundig, daadkracht en mensgericht. 

Als adviseur recruitment ga je aan de slag met het bedenken van vernieuwende manieren om de onder andere de doelgroep 17 – 27 jaar te bereiken. Uiteraard zorg jij ook voor de implementatie van jouw ideeën. Interesse in een functie die denken en doen combineert, lees dan snel verder.

Waar ga je werken:
Je komt te werken in het nieuwe team Plannen en Evenementen – hét team dat recruitment bij Defensie een strategische impuls geeft. Dit team is verantwoordelijk voor de strategische planning, het plannen en opvolgen van landelijke recruitmentcampagnes, evenementenorganisatie en recruitmentadvies. 

Wat ga je doen:
Je leidt nieuwe recruitment initiatieven die recruitmentprocessen optimaliseren en zorgt ervoor dat Defensie de juiste mensen aantrekt. Het gaat daarbij met name om de doelgroep militairen in de leeftijd 17 – 27 jaar, maar ook om de doelgroep reservisten. Twee hele verschillende doelgroepen die elk hun eigen benadering nodig hebben.

Je bent onder andere bezig met:

• Innovatie leiden: Ontwikkel en implementeer recruitmenttrajecten die het verschil maken. Bijvoorbeeld hoe kunnen we met hulp van AI onze processen verbeteren.
• Strategisch adviseren: Ondersteun het management met datagedreven inzichten over arbeidsmarkttrends en nieuwe wervingsmethoden.
• Analyseren van recruitmentdata, analyseren van de wervingsvraag, en vertalen naar inzichten op het gebied van effectiviteit en doelgroepgerichtheid. Om deze inzichten vervolgens om te zetten in concrete (verbeter)acties op het gebied van recruitment.
• Projecten managen: Leid complexe projecten van concept tot implementatie, waarbij je actief aan stakeholder management doet, teams aanstuurt en resultaten realiseert. Denk aan een techniekzuil op beurzen met alle informatie over de technische functies binnen Defensie. Jij bent degene die uitzoekt wat er mogelijk is, hoeveel het kost, waar kunnen we zo’n zuil opslaan etc. Maar ook gaat het om onderwerpen als het ontwikkelen van een fysieke Defensie aanwezigheid in de regio (conceptontwikkeling, businesscase, locatiekeuze, dienstverlening en positionering), ontwikkelen van initiatieven gericht op het vergroten van de instroom van vrouwelijke kandidaten.
• Trends spotten: Identificeer de nieuwste ontwikkelingen in recruitment en vertaal deze naar concrete strategische aanbevelingen en de realisatie daarvan.
• Netwerken: Werk samen met interne en externe partners om de recruitmentprocessen continu te verbeteren. Je hebt onder andere contact met de afdeling die zich bezig houdt met de burgerwerving bij Defensie. De afdeling AMC is voor jou een vaste gesprekspartner. Je spreekt met allerlei mensen die bezig zijn met innovatie op het gebied van recruitment. Jij kent mensen en mensen kennen jou.

Wie ben jij:
Jij hebt een innovatieve mindset en een passie voor talent acquisition. Het leiden van complexe trajecten in een uitdagende organisatie kan jij als geen ander. Jij weet wie de beslissers zijn en wat er speelt. Daarnaast weet jij welke gevoeligheden er liggen bij diverse stakeholders bij bepaalde onderwerpen. Tijdig en tactisch handelen om draagvlak te creëren of weerstand te vermijden kan jij goed. Je kunt zaken in woord en geschrift helder uitleggen en de juiste toon aan slaan. Jij behaalt je doelstellingen en komt in gesprekken makkelijk tot de kern van de zaak. Een proactieve houding is voor jou vanzelfsprekend en neemt dan ook makkelijk het initiatief.

Wat neem je mee:

• Afgeronde hbo opleiding.
• Bewezen ervaring in HR/recruitment en beleidsvorming.
• Bewezen resultaatgericht en datagedreven werkwijze
• Ervaring met adviseren van management op strategisch niveau.
• Goede  communicatieve vaardigheden.
• Sterke projectmanagement skills en overtuigingskracht

Bijzonderheden:
Je werkt minimaal 3 dagen per week op locatie in Amsterdam.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.