Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?
Ben jij bedreven in het vinden, binden en boeien van talent? Heb je een doortastende aanpak en wil je een cruciale rol spelen in de toekomstige wervingsopgave van Defensie? Klaar om impact te maken? Sluit je aan bij Defensie en bouw samen met ons aan een sterke toekomst!
Wat ga je doen?
Binnen Defensie is de HR organisatie volop aan het ontwikkelen. En zo ook de afdeling Recruitment. Defensie moet groeien en daarom ligt er een grote wervingsopgave voor ons team. Als recruitment adviseur ken je de arbeidsmarkt, haal je de behoeften op binnen de organisatie en richt je jouw recruitmentproces in met deze gedachtegang. Je gaat creatief om met zowel de reguliere vervangingsvraag als de veranderende vraag van deze tijd. In samenwerking met HR Business Partners werk je aan de wervingsplannen, bepaal je de strategie voor de doelgroep en geef je advies aan lijnmanagers. Je maakt wervingstrajecten op maat, waarbij je de beschikbare data onderbouwt.
Pro-activiteit is inherent aan jou en je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het werving- en selectieproces. Hierdoor krijgt deze rol een duidelijke adviescomponent, waarbij je niet alleen advies geeft maar ook een actieve rol speelt in de implementatie ervan. Je denkt proactief mee over interne mogelijkheden door samen te werken met loopbaanbegeleiding en je gaat zelf actief op zoek op de externe arbeidsmarkt met behulp van jouw LinkedIn Recruiter Seat. Hierdoor vormt deze rol een veelzijdige combinatie van adviseren, strategieën ontwikkelen, vacatureteksten schrijven, sourcen en het samenwerken met andere disciplines. Organisatorische sterkte, aandacht voor correcte administratie en het gebruik van de juiste wervingsactiviteiten zijn essentieel in deze rol. Een rol waar jij de volledige regie in hebt.
Op dagelijkse basis werk je nauw samen met HR Business Partners, de lijnmanager, HR-supportmedewerkers en indien nodig loopbaanbegeleiders. Samen vormen jullie een multidisciplinair team dat zich richt op het vervullen van de wervingsbehoefte voor IT-kandidaten. Bovendien maak je deel uit van een Recruitmentteam met 30 collega's. Dit team dient als een platform voor overleg, kennisdeling binnen het vakgebied en het verfijnen van de wervingsprocessen.