Ervaar de dynamiek van werken als recruiter bij het Rijksvastgoedbedrijf en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan de organisatie achter het bijzondere vastgoed van Nederland.

“Afgelopen week was ik in Den Helder voor sollicitatiegesprekken. Na afloop kreeg ik ook nog een rondleiding door de Marinehaven. Eind deze week ben ik op ons kantoor in Utrecht, waar ik aansluit bij een MT van een sectie met veel openstaande vacatures. Ik ben vaak op pad en kan gelukkig overal goed werken. Die afwisseling, de flexibiliteit en de bijzondere plekken waar je komt, maken mijn werk als recruiter bij het Rijksvastgoedbedrijf zo leuk”, vertelt Suzanne enthousiast.

Als recruiter bij het Rijksvastgoedbedrijf ben je met veel meer bezig dan alleen het invullen van vacatures. Je werkt in een organisatie met een grote maatschappelijke opgave en een enorme diversiteit aan functies. Onze sectie Werving & Selectie bestaat relatief kort en is volop in ontwikkeling. We hebben al flinke stappen gezet, maar er liggen nog genoeg mooie projecten en verbeteropgaven om samen op te pakken.

Het Rijksvastgoedbedrijf staat de komende jaren voor een grote maatschappelijke opgave. Het vastgoed van Defensie moet op orde worden gebracht. Daarnaast vragen rijkskantoren, gevangenissen en ander vastgoed om verduurzaming, renovatie en vernieuwing. Dat heeft direct gevolgen voor onze wervingsopgave. Afgelopen jaar hebben we al meer dan 500 vacatures ingevuld en de komende jaren moeten er meer dan duizend nieuwe medewerkers worden aangenomen. We zoeken onder andere technische professionals, IT’ers, vergunningsspecialisten, project- en programmamanagers, inkoop- en contractmanagers en terrein- en natuurbeheerders.

Voor jou als recruiter betekent dit dat je werkt aan een grote, zichtbare en betekenisvolle opgave. Je helpt vacaturehouders om hun wervingsvraag scherp te krijgen, denkt mee over de juiste aanpak en draagt eraan bij dat het RVB de mensen vindt die nodig zijn voor het bijzondere vastgoed van Nederland. Om deze uitdaging goed aan te pakken, zoeken we een recruiter die ons team de komende twee jaar komt versterken.

Wat ga je doen?

Je gaat veel in gesprek met managers en adviseert hen over de beste aanpak voor hun wervingsvraagstukken. Op basis van deze gesprekken maak je recruitmentplannen en zet je wervingstrajecten op. Je bent betrokken bij het hele recruitmentproces: van intake tot en met de selectiegesprekken. Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt in een ambitieus en gezellig team van recruiters, sourcers, recruitmentondersteuners, campusrecruiters, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten en stagiairs. Samen hebben we veel kennis en ervaring in huis, maar we leren ook graag van jou.

Nieuwsgierig geworden door deze vacaturetekst, maar wil je inhoudelijk nog wat meer informatie over deze functie? Bel of app dan met Melanie (06-51954244) of Miranda (06-11470967), recruiters . We maken graag kennis met je!

Als onze nieuwe collega weet je snel een netwerk op te bouwen binnen de organisatie. Je bent sterk in stakeholdermanagement, praktisch ingesteld en vindt het leuk om zowel adviserend als operationeel bezig te zijn.

Verder herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als recruiter.
• Je hebt ervaring met verschillende interviewtechnieken.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt ervaring met het schrijven van vacatureteksten en het adviseren van managers.
• Je zet graag net die stap extra. Met jouw scherpe vragen en verrassende invalshoeken help je vacaturehouders om hun wervingsvraag echt helder te krijgen en tot een aanpak te komen die werkt.
• Tenslotte ben je administratief sterk, natuurlijk zorg je ervoor dat het ATS goed is bijgewerkt.

• De sollicitatiegesprekken worden gepland in de week van 6 juli.
• De eerste ronde sollicitatiegesprekken vinden plaats op kantoor in Den Haag.
• Omdat we duurzaamheid stimuleren, reizen we zoveel mogelijk met het openbaar vervoer. Je krijgt daarom van ons een ov-kaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen. Moet je naar een locatie die niet goed te bereiken is met het ov? Dan kun je gebruikmaken van een bedrijfsauto.
• Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken wij hybride. Wij ontmoeten elkaar twee dagen per week ontmoeten op kantoor in Den Haag. Dit zijn meestal de dinsdagen en donderdagen. Verder kan het ook zijn dat je naar andere locaties toe gaat voor gesprekken of vanuit huis werkt.
• LET OP: het betreft een tijdelijke functie van maximaal twee jaar. Een nieuwe collega van buiten de Rijksoverheid krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar met optie tot 1 jaar verlenging. Een nieuwe collega van binnen de overheid krijgt een detacheringsovereenkomst van maximaal twee jaar. Het is belangrijk dat jouw uitlenende organisatie daar akkoord mee gaat.

Klik hier als je nieuwsgierig bent naar wat het Rijksvastgoedbedrijf jou te bieden heeft.

Een veiligheidsonderzoek kan deel uitmaken van de procedure. We gaan ervan uit dat je bereid bent om daaraan mee te werken. Hier vind je meer informatie daarover.

Binnen de Rijksoverheid werken we met raamovereenkomsten voor de inhuur van personeel. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet in behandeling genomen.