Werken als recruiter bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) betekent bouwen, groeien en veel verantwoordelijkheid dragen. Jij werft collega’s voor de verschillende gevangenissen in onze regio’s (5 locaties) en weet als geen ander kandidaten te enthousiasmeren voor het werken in een gevangenis. Zo lever je een directe bijdrage aan de veiligheid in Nederland.

De 5 gevangenissen in onze regio verschillen sterk van elkaar. Van kort verblijf tot levenslang gestraft, van penitentiair psychiatrisch centrum tot afdeling intensief toezicht, bijna alle regimes van DJI komen voor. Dit maakt je werk afwisselend en veelzijdig.

Door de grote wervingsbehoefte in 2026 en de krappe arbeidsmarkt is dit een dynamische en uitdagende werkomgeving. Samen klaren we de klus, spreken we elkaar aan en kunnen we op elkaar bouwen. Het is van groot belang dat er pro-actief ingespeeld wordt op kansen om de professionaliteit van W&S te vergroten en de vacaturehouders te ontzorgen.

Wat ga je doen?

We zoeken een recruiter binnen het regioteam Noord-West en West. Je fungeert binnen en tussen deze teams als ‘vliegende keep’. Je kan je kennis en ervaring op verschillende plekken inzetten. In de eerste instantie zal je ingewerkt worden in de regio Noord-West maar je zal ook gevraagd worden indien nodig bij te springen bij andere gevangenissen.

Jij bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van vacature-intake en tekstschrijven tot het selecteren van kandidaten en voeren van gesprekken. Daarbij werk je nauw samen met collega-recruiters.

Onze gevangenissen kennen een breed scala aan functies – van verpleegkundigen en GZ-psychologen tot casemanagers en sportinstructeurs. Jij weet precies wie er nodig is en zorgt voor een goede bezetting. Zo help je risico’s op de werkvloer te beperken, bied je gedetineerden passende begeleiding én draag je bij aan hun succesvolle re-integratie.

Wat ga je nog meer doen als recruiter:

• Bijhouden van je administratie in ons ATS-systeem WenS (SAP Succesfactors) om zo onze resultaten te meten;
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk vol vacaturehouders, hr-adviseurs en andere stakeholders;
• Het bewerken van de lokale markt en het opbouwen van een netwerk in de regio (scholen, bedrijven en andere relevante netwerken).

Als recruiter werk je 2-3 dagen per week op een locatie aan het werk (een gevangenis, ons selectiecentrum op Soesterberg of ons kantoor in Den Haag). Je bent onderdeel van het regioteam Noord-West en West. Dit team bestaat uit een senior recruiters, recruiters, sourcers, assessmentpsycholoog, recruitment marketeer en medewerkers W&S Support. Samen met het team zorg je voor een aanpak op maat voor de regio en bied je de beste service en ondersteuning op het gebied van werving & selectie.

“Werken in de gevangenis, een unieke omgeving waar de meeste mensen niet dagelijks komen. Er zit meer achter de muren en als recruiter zit je daar met je neus bovenop. Als recruiter ben je echt onderdeel van het team wat dagelijks werkt aan een veilig Nederland en humane detentie. We hebben sinds 2022 grote stappen gezet richting de professionele recruitmentorganisatie die we nu zijn, maar hebben voor de komende jaren nog veel gave plannen. Kom jij aan boord?” Evelien – Senior Recruiter.

Als persoon ben je pro-actief, daadkrachtig, sterk in stakeholder management en je voelt je op je gemak in een politiek bestuurlijke organisatie.

Verder heb jij:

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau.  
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring bij voorkeur in een grote, complexe (overheids)-organisatie.
• Je hebt rijbewijs B.
• Je woont idealiter in het gebied tussen Den Haag – Alphen – Haarlem – Amsterdam en bent bereid vanuit onze verschillende locaties te werken. Zo nu en dan ben je op ons kantoor in Den Haag voor overleg of training.
• In verband met wervingsevenementen kun je zo nu en dan ook buiten kantooruren werken. 

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Een motivatiebrief is vereist.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
• Eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 1 en 3 december.
• Een assessment maakt onderdeel uit van het proces. Deze staat gereserveerd voor donderdag 11 december.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.