Bij DJI weten we: achter elke nieuwe collega schuilt een veiliger Nederland. Als recruiter verbind jij mensen met onze maatschappelijke missie. Samen met een betrokken team bouw je, leer je en maak je elke dag écht impact.

Jij hebt een essentiële rol in het vinden van geschikte professionals en het optimaliseren van het wervingsproces. Je hebt de verantwoordelijkheid om zowel operationele als strategische regie te voeren over het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot het aannemen van nieuwe medewerkers. Het opbouwen van relaties met vacaturehouders en hr-collega’s is hierbij van groot belang. Daarnaast zorg je ervoor dat je met jouw expertise in recruitmenttechnieken effectief gebruik maakt van tools zoals het ATS-systeem, Excel, PowerPoint en social media.

Je wordt onderdeel van het recruitmentteam dat verantwoordelijk is voor de werving van alle functies die spelen binnen het hoofdkantoor, het Shared Service Center, het opleidingsinstituut en de Dienst Geestelijke Verzorging. Het team bestaat uit een teamleider, een senior recruiter, drie recruiters, twee sourcers, drie supportmedewerkers en een arbeidsmarktmarketeer. Een hecht en betrokken club mensen die elkaar graag helpen, kennis delen en met veel plezier samenwerkt. Juist omdat het team nog in ontwikkeling is, is er veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven. Dat maakt het werken hier zo leuk – samen bouwen we aan iets moois.

Er zit meer achter werken bij DJI als recruiter:
“Als recruiter kan je echt het verschil maken. Je expertise inzetten om een vacature zo goed en zo snel mogelijk in te vullen staat centraal. Daarnaast maakt de grote variatie in vacatures en de mensen waar je mee schakelt dat geen dag hetzelfde is” – Swen, corporate recruiter.

Je rol vereist niet alleen sterke communicatieve vaardigheden, maar ook een scherp oog voor procesoptimalisatie en het verbeteren van de candidate journey. Je denkt in mogelijkheden, ziet kansen en bent daadkrachtig.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en brengt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter;
• Je hebt ervaring in het werven van schaarse doelgroepen en weet deze te bereiken;
• Je brengt aantoonbare ervaring met full-cycle recruitmentprocessen (volledige candidate journey);
• Wij werken hybride: je bent minimaal twee dagen per week aanwezig op ons kantoor in Den Haag;
• Stakeholdermanagement in combinatie met jouw business gedreven aanpak maakt dat jij ten goede komt in onze opbouwende en sterk veranderende werkomgeving.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de 1e gesprekken staan gepland op vrijdag 31 oktober 2025, de 2e gesprekken staan gepland op donderdag 6 november 2025.
• Let op: een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure en vindt plaats op maandag 17 of dinsdag 18 november 2025.
• De sluitdatum van de vacature is 22 oktober 2025. Let op: de vermelde einddatum is niet leidend. De selectie start zodra geschikte kandidaten solliciteren en wordt gesloten wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de aangegeven einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.