Ben jij een gedreven netwerker met oog voor talent? Krijg je energie van het begeleiden van mensen naar een nieuwe carrière? Dan zoeken wij jou.

Defensie is volop in beweging. De organisatie breidt snel uit en de groeidoelstellingen zijn zeer ambitieus. Dit is nodig om te kunnen voldoen aan hoofdtaak 1: Beschermen wat ons dierbaar is.

Als recruiter binnen Team Match speel je een belangrijke rol in het aantrekken van talent voor militaire functies, met focus op de meest uitdagende en moeilijk vervulbare rollen binnen Defensie. Je combineert matching-expertise en talentmanagement en ziet kansen in een constant bewegende arbeidsmarkt. Je draagt actief bij aan de professionaliseringsslag van de wervingsaanpak binnen Defensie.

Waar ga je werken:
Je gaat aan de slag bij Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) op het Marine Etablissement Amsterdam, vlakbij het Scheepvaartmuseum. DCPL zorgt ervoor dat de instroom van nieuw personeel wordt uitgevoerd volgens de ambitieuze groeidoelstellingen van Defensie. Bij het DCPL werken ongeveer 600 medewerkers en tezamen vervullen zij een sleutelrol bij het aantrekken van het juiste (militaire) personeel. Als Recruiter van Team Match bevind je je dan ook in het hart van het Defensie recruitment proces!

Je gaat nauw samenwerken met collega’s binnen recruitment, ieder vanuit een eigen specialisatie, om gezamenlijk de behoeften van de Defensieonderdelen optimaal te bedienen. Je werkt samen met Defensieonderdelen om jouw kennis te verbreden, zodat je de kandidaat duurzaam kan laten landen binnen de organisatie. Team Match bestaat uit 20 collega’s, maar je werkt ook regelmatig  samen met andere afdelingen. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.

Wat ga je doen:
Kandidaten begeleiden naar een passende functie binnen Defensie!

• Begeleiden van kandidaten bij het vinden van de meest passende militaire functie en je zorgt hierbij voor een optimale ‘candidate experience’;
• Opstellen van persoonlijke begeleidingstrajecten die aansluiten bij de wensen, ambities en mogelijkheden van kandidaten;
• Uitvoeren van een zorgvuldige registratie en opvolging van kandidaten in het CRM – systeem;
• Signaleren en initiëren van verbeteringen in de werkwijzen en werkprocessen;
• Proactief anticiperen op toekomstige personeelsbehoeften door ontwikkelingen op de arbeidsmarkt te volgen en te signaleren;
• Ondersteunen bij en op recruitment- en wervingsevenementen;
• Adviseren van de Senior Recruiter en andere stakeholders. 

 Wie ben je:
• Ondernemend; Je ziet kansen en hebt focus om door te gaan tot je het gewenste resultaat hebt gehaald;
• Communicatief sterk; Je bent enthousiasmerend en overtuigend naar kandidaten en een adviserende sparringpartner voor recruiters en interne stakeholders.

Wat breng je mee:
• Je bent in het bezit van een HBO – diploma of hebt aantoonbaar HBO werk – en denkniveau;
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in de recruitment; 
• Je bent in het bezit van rijbewijs B;

Het gaat om een 2-jarige aanstelling voor 32-38 uur per week, met aansluitend uitzicht op vast dienstverband. 

Een mooie kans om bij te dragen aan de toekomst(groei) van Defensie en vanuit jouw rol als Recruiter Match maatschappelijke impact kan maken! 

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.