Binnen het Justitieel Complex (JC) Zaanstad staan zelfredzaamheid, zelfstandigheid en flexibiliteit van de gedetineerden centraal en wordt er gewerkt aan een succesvolle terugkeer in de maatschappij. Als re-integratietrainer ben jij de spil in dit belangrijke proces: samen met de gedetineerden werk je aan hun re-integratie, help je hen weer op eigen benen te staan en verklein je daarmee de kans op recidive. Spreekt dit je aan en heb je affiniteit met de doelgroep? Lees dan snel verder om te zien of deze vacature iets voor jou is!

Als re-integratietrainer geef je binnen de muren van het Justitieel Complex verschillende trainen en voorlichting, waarbij je gedetineerden informatie geeft en belangrijke vaardigheden aanleert. Deze vaardigheden zorgen ervoor dat de gedetineerde beter voorbereid is op de terugkeer in de maatschappij. Hierbij kan je bijvoorbeeld denken aan de basistraining ‘kies voor verandering/ aan de slag’. Ook bied je trainingen aan op het gebied van de vijf basisvoorwaarden voor re-integratie (onderdak, werk en inkomen, schulden, zorg en sociaal netwerk). Het individuele Detentie & Re-integratieplan (D&R-plan) van de gedetineerde is leidend om te bepalen welke training wordt ingezet en welke doelen hiermee bereikt worden. Als re-integratietrainer geef je de trainingen aan groepjes van maximaal acht gedetineerden. Doorgaans zijn dit zes tot acht bijeenkomsten van twee uur. Indien een gedetineerde (vanwege de beperkte duur van de detentie) niet kan deelnemen aan de gehele training, dan geef je een voorlichting van twee uur over het onderwerp. Daarnaast voer je persoonlijke (intake)gesprekken, waarin je gedetineerden probeert te motiveren tot deelname en te stimuleren om te komen tot een mooi resultaat. De kern is om uit iedere gedetineerde het beste naar boven halen. Je zoekt als trainer de samenwerking met de gedetineerde, casemanager én de mentor op de afdeling.

Je werkzaamheden zijn verder:

• Het ondersteunen van gedetineerden bij het bepalen en formuleren van hun persoonlijke re-integratiedoelen en het bijbehorende stappenplan om dit te bereiken;
• Het aanleren van basisvaardigheden voor bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek of in de omgang met een sociaal netwerk en praktische vaardigheden zoals het schrijven van een sollicitatiebrief of het omgaan met geld;
• Het motiveren en stimuleren van gedetineerden om zoveel mogelijk uit de trainingen te halen om na detentie goed voorbereid te zijn op een delict vrije toekomst;
• Je rapporteert in het D&R-plan over het gedrag, de voortgang en de verdere mogelijkheden van de gedetineerden.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting zoals Sociaal Werk of vergelijkbare opleidingen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het organiseren en geven van trainingen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met de doelgroep (of met cliënten waarbij sprake is van multi-problematiek).

Dit is je kracht

• Je staat stevig in je schoenen en laat je niet makkelijk van de wijs brengen;
• Je hebt een goed oog voor sociaal wenselijk gedrag en weet daar doorheen te prikken;
• Je kan je aanpassen aan het niveau en de Medewerker Educatie en Vorming belevingswereld van de individuele gedetineerde;
• Je weet te motiveren, stimuleren en ziet in wat haalbaar is en focust op wat wel kan;
• Je kan de gedetineerde laten zien wat er wel mogelijk is en binnen zijn mogelijkheden ligt.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.