Voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) zijn vitaal en gezond werken van groot belang. Preventie en goede verzuimbegeleiding zijn daarbij belangrijk. Als re-integratie adviseur ben jij hierin een sleutelspeler. Je gaat werken voor JC Schiphol en voert het werk uit op locatie. Indien nodig of gewenst, kun je ook worden ingezet voor andere locaties binnen DJI in de regio.

Je bent werkzaam bij de afdeling HR Mobiliteit en Gezondheid. Dit team is onderdeel van de afdeling HRM van het Shared Service Center DJI (SSC DJI). Het SSC staat voor hoogwaardige dienstverlening naar alle locaties van DJI in heel Nederland.

Jouw werkzaamheden zijn gericht op de advisering en ondersteuning van leidinggevenden bij langdurig verzuim en de begeleiding van de verzuimende medewerkers naar passend werk. Zodra er sprake is van complex verzuim, maximaal na 6 weken, ga je de leidinggevende en medewerker ondersteunen. Je bent hierin de expert, adviseur en proceseigenaar. 

Je bent medeverantwoordelijk voor een efficiënte (gedragsmatige) aanpak bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Je ondersteunt de leidinggevende zodat de juiste stappen volgens de richtlijnen uit de Wet verbetering Poortwachter worden genomen. Je begeleidt de leidinggevende en de medewerker en draagt actief bij aan een zo spoedig mogelijke werkhervatting en re-integratiemogelijkheden. Je zorgt daarbij voor het uitzetten van diensten, zoals 1e en 2e spoorbegeleiding, arbeidsdeskundige onderzoeken en aanwijzingen tot medisch herplaatsing kandidaat. Daarnaast benoem je, na het beoordelen van de verzuimsituatie en in kaart brengen van scenario’s, de financiële en arbeidsrechtelijke consequenties.

Door jouw actieve oplossingsgerichte advisering verhoog je de motivatie bij leidinggevenden om in regie te zijn ten aanzien van verzuim, draag je bij aan het beheersen van het verzuim en het minimaliseren van de instroom in de WIA. Als specialist overzie je het werkveld en heb je een visie op management van verzuim en schadelastbeperking. Je doet voorstellen aan de HR-adviseurs, leidinggevenden en management bij het verkrijgen van grip op verzuim, verbeteren van processen en het versterken van vitaliteit. Je geeft waar nodig voorlichting en coacht leidinggevenden over procedures, ontwikkelingen en het voorkomen van verzuim.

Je werkt nauw samen met de HR-adviseur, de trajectbegeleider, loopbaanadviseur, leidinggevenden, medewerkers, de bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werk en leveranciers. Je kijkt waar de samenwerking in de verzuimketen kan worden versterkt en gaat voor optimale samenwerking.

• Je hebt hbo-denk- en werkniveau
• Je bent specialist op gebied van verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid en hebt hiervoor de benodigde scholing gedaan

Dit is jouw kracht

• Je weet tactvol te interveniëren bij de verzuimaanpak en weet een goede balans te vinden tussen inhoud en coaching, waarbij versterking van de eigen regie door de medewerker en leidinggevende centraal staat.
• Je staat stevig in je schoenen.
• Je kunt diverse adviesstijlen hanteren: expert, begeleider en coordinator

Verder:
Ben jij iemand die kansen ziet, initiatief neemt en altijd weet van aanpakken? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! Als adviseur bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen, krijg je de ruimte om je stempel te drukken en écht het verschil te maken.

In deze rol beschik je over sterke beïnvloedingsvaardigheden en weet je draagvlak te creëren bij diverse belanghebbenden. Of het nu gaat om de (vestigings)directie of andere partijen, jij bent in staat om gevraagd én ongevraagd advies te geven en hen te overtuigen van jouw visie. Je hebt lef en tact, en durft onafhankelijk te handelen wanneer de situatie daarom vraagt.

Met een analytische en methodische werkwijze ben je in staat om complexe vraagstukken te ontrafelen en deze duidelijk en concreet te maken voor anderen. Je bewaakt de voortgang van projecten en signaleert tijdig bij stagnatie, zodat alles soepel blijft verlopen. Daarnaast ben je enthousiast en weet je het kennisniveau van het management te verhogen, zodat ze altijd goed geïnformeerd zijn en vooruit kunnen.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.