Dé gesprekspartner van het management op het gebied van re-integratie: dat ben jij. Gevraagd en ongevraagd adviseer jij leidinggevenden over de begeleiding van medewerkers die (gedeeltelijk of geheel) weer aan het werk gaan. Zo draag je als re-integratieadviseur bij aan vitaal, veilig en gezond werken voor onze collega's. Want daar staan we voor bij de Belastingdienst. Voor deze vacature zijn we op zoek naar drie nieuwe collega's. Één positie voor locatie Rotterdam/Den Haag en twee landelijke posities waarbij er ook deels thuis wordt gewerkt.  

Dit doe je bij de Belastingdienst

Jij bent onderdeel van het team reïntegratieadvies, dat landelijk actief is. Daardoor werk je voor de diverse onderdelen van de Belastingdienst en krijg je een goed beeld van onze organisatie. Jouw doel? Managers tactisch en operationeel adviseren over re-integrerende medewerkers. Ook verzorg je de procedurele begeleiding van zieke collega’s. Je stimuleert managers de regie bij reïntegratietrajecten in eigen hand te houden en het gedragsmodel verzuim te gebruiken. Ook adviseer je over de correcte afhandeling van het administratieve proces dat voortkomt uit de Wet verbetering poortwachter.

Verder neem je deel aan periodieke sociaal-medische en multidisciplinaire overleggen over onder meer individuele casuïstiek. En geef je voorlichtingsbijeenkomsten en workshops over verzuimgerelateerde thema’s (van sociale wetgeving tot verzuimbegeleiding) aan het management om hen te informeren en tools aan te reiken, zodat zij medewerkers zo optimaal mogelijk kunnen helpen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je dé gesprekspartner bent van het management op het gebied van re-integratie.
• je samenwerkt met andere reïntegratie-adviseurs, preventieadviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers, adviseurs organisatie en personeel en de arbodienstverlener. Zo bouw je snel een groot netwerk op.
• je waardevol werk verricht. Voor managers bij de begeleiding van medewerkers én voor de medewerkers die re-integratie trajecten volgen. 

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als re-integratieadviseur haal ik voldoening uit het multidisciplinaire karakter van mijn functie en begeleid ik medewerkers via de snelste en meest efficiënte route weer richting werk. Het belang van de medewerker staat hierbij centraal, waardoor de organisatie ook weer beter functioneert.” Ciska, reïntegratieadviseur bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo werk- en -denkniveau.
• Je hebt kennis van hrm of personeel en arbeid.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als re-integratie adviseur of als hr-adviseur met ziekteverzuim in je werkpakket.
• Je bent en blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in jouw vakgebied.

Jouw competenties

• klantgerichtheid
• oordeelsvorming
• samenwerken
• omgevingsbewustzijn
• voortgangscontrole

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• De selectiegesprekken zijn op dinsdag 13 januari en donderdag 15 januari in Utrecht.
• Deze vacature heeft een tijdelijke positie van een jaar. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.