Soms wordt opvoeden ouders te veel. Er is sprake van onveiligheid in de thuissituatie, ouders komen terecht in een conflictscheiding, een kind wordt verdacht van een strafbaar feit of gaat niet naar school. Verschillende situaties die ten koste kunnen gaan van een gezonde en stabiele opvoeding van het kind. Voor kinderen tot 18 jaar maakt de Raad voor de Kinderbescherming zich sterk. 
We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als we verschillende perspectieven, achtergronden en kennis in huis hebben. Daarom streven we naar divers samengestelde teams. Iedereen is welkom - ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond of seksuele oriëntatie. Kom jij ons team in Amsterdam versterken als raadsonderzoeker in het spoedteam?
Keuzes maken en adviseren
Als raadsonderzoeker heb jij een belangrijke taak: je komt op voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. De Raad voor de Kinderbescherming wordt onder andere ingeschakeld door Veilig Thuis of de gemeente. Vaak met de vraag om de situatie van een kwetsbaar kind in kaart te brengen. Je doet daarom verschillende onderzoeken. Je spreekt met kinderen, hun ouders, familieleden en andere betrokkenen. Welke zorgen en risico’s zijn er? En welke mogelijkheden en oplossingen? Afhankelijk van het type onderzoek zijn er verschillende uitkomsten mogelijk.

In hoofdlijnen houd jij je bezig met het:
•    Voeren van gesprekken met het gezin en andere betrokkenen; 
•    Maken van onderzoeksplannen;
•    Zorgvuldig vastleggen van jouw bevindingen;
•    Overleggen met gedragsdeskundigen en juridisch deskundigen;
•    Schrijven van adviesrapporten voor de kinderrechter.

Voor de locatie Amsterdam zijn we specifiek op zoek naar een nieuwe collega voor het spoedteam.
Het spoedteam komt direct in actie bij verschillende spoedsituaties (civiel & straf) die in kantoortijd binnenkomen. Als medewerker van dit team moet je flexibel en besluitvaardig zijn. Tijdens spoedoverleg met ketenpartners is het belangrijk dat je doortastend bent en snel kunt inschatten wat in het belang van het kind is. De casuïstiek in het spoedteam is doorgaans zorgelijker en acuter dan in de reguliere teams. Het bij de rechter verzoeken en uitvoeren van uithuisplaatsingen hoort bij de taken van het spoedteam. Dit doe je samen met collega’s. 
Bij strafzaken bezoek je de jongere op het politiebureau in geval van inverzekeringstelling. Je beoordeelt direct of de jongere op korte termijn extra zorg nodig heeft en op basis hiervan informeer en adviseer je de officier van justitie en de rechter-commissaris over een passende straf of een hulptraject. 

Wat is belangrijk binnen het spoedteam? Je bent in staat om zowel civiele als strafzaken uit te voeren en je bent verbaal en schriftelijk duidelijk, bondig en snel. Er wordt gewerkt onder tijdsdruk en je moet in staat zijn om weloverwogen beslissingen te nemen in een kort tijdsbestek. Deze beslissingen kunnen met name tijdens de uitvoer een forse impact op de kinderen, hun ouders en hun omgeving hebben. Verdriet, boosheid, onbegrip en verontwaardiging zijn emoties waar je mee geconfronteerd wordt. Dit kan ook belastend voor de medewerkers zelf zijn, tijdens of na een interventie. Doorgaans heb je één of maximaal twee piketdagen per week. Op die dagen ben je in gelegenheid om in de avond (door) te werken, als dat voorkomt uit de piketdienst, de verwachting is dat dit niet wekelijks voor komt. Er kan verlangd worden de piketdiensten vaker te ondersteunen bij plotselinge drukte. 

Om succesvol te zijn in deze rol, verwachten we dat je:
•    Een afgeronde hbo-opleiding en een SKJ-registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd hebt; 
•    Ervaring hebt in het werken met kinderen en ouders, waarbij er zorgen zijn over de kinderen;
•    Ervaring hebt binnen het veiligheidsdomein, sociaal domein en/of zorgdomein; 
•    Op basis van de informatie die je verzamelt, objectief en weloverwogen beslissingen kunt nemen die het welzijn van het kind bevorderen;
•    In staat bent om onder druk te werken en je goed kunt omgaan met emotioneel beladen situaties, terwijl je je standpunten en beslissingen blijft handhaven;
•    Effectief kunt communiceren, zowel in gesprekken met betrokkenen als bij het opstellen van heldere rapporten en adviezen;
•    Actief stappen en beslissingen neemt, zelfs in complexe en uitdagende situaties, en ervoor zorgt dat er actie wordt ondernomen wanneer dat nodig is;
•    Bereid bent om voortdurend te leren en jezelf te ontwikkelen, zodat je goed kunt omgaan met de steeds veranderende en unieke situaties waarin je werkt.

Toelichting taken: 
Taken civiele spoedzaken:
- Triage en advies aan de Gecertificeerde Instelling (zoals Veilig Thuis of Jeugdbescherming) over of er al dan niet sprake is van een spoedsituatie;
- Participeren in spoed-MDO’s en bijdragen aan probleemanalyse en risicotaxatie betreffende spoedsituaties;
- In zeer korte tijd voeren van intern en extern (ketenpartners) overleg en op basis daarvan komen tot een plan van aanpak; 
- Direct uitvoeren van het plan van aanpak: in gesprek gaan met ouders/ kinderen, indienen van een spoedverzoek bij de kinderrechter (schriftelijk of mondeling); 
- Uitvoeren van de spoedmaatregel: uitleg geven aan ouders/kinderen over het verzoek van de RvdK/ mee naar de uithuisplaatsing; 
- Onderzoek doen naar wat nodig is om een kind veilig (thuis) te laten opgroeien; 
- Optreden als vraagbaak, ondersteuner en adviseur van collega’s bij het ontstaan van spoedssituaties in lopende zaken. 
 
Taken strafzaken:
- Bezoeken van een jongere op het politiebureau in geval van inverzekeringstelling door de officier van justitie;
- Geven van informatie en advies aan de officier van justitie en de rechter-commissaris over persoonlijke leefomstandigheden van de jongere;
- Beoordelen of voor de jongere op korte termijn extra zorg nodig is;
- Afnemen van het LIJ (Landelijk Instrumentarium Jeugdstrafrechtketen) gericht op het uitbrengen van een advies, opstellen rapportage met formele adviezen aan de officier van justitie en de rechter-commissaris;
- Leggen van contacten met ouder(s)/opvoeder(s)/verzorger(s) van de jongere;
- Leggen van contacten met betrokken ketenpartner(s) om af te stemmen en afspraken te maken.
 
Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa¬liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure;
•    Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden vragen we je om niet een motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je om een aantal sollicitatievragen te beantwoorden in het sollicitatieformulier. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden van die vragen. Het antwoord op deze vragen geeft ons zicht op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet;
•    In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen;
•    Een schrijfopdracht is onderdeel van de selectieprocedure. Deze maak je na het eerste gesprek en duurt 45 minuten. Er wordt een fictieve casus aan je voorgelegd, waarop je jouw inzicht en advies geeft.
Over je aanstelling:
•    We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast;
•    Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig;
•    Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.