Wil jij jouw kennis van psychologie inzetten voor jongeren die een nieuwe richting in hun leven nodig hebben? Als psychologisch medewerker bij de Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) Den Hey-Acker in Breda draag jij bij aan een zorgvuldig beeld van jongeren en help je mee aan passende begeleiding en behandeling. Met jouw diagnostische kennis, analytisch vermogen en betrokkenheid ondersteun je gedragswetenschappers en behandelcoördinatoren bij het bieden van perspectief aan jongeren.

Voor uitbreiding van onze formatie zijn wij op zoek naar een psychologisch medewerker voor 1 fte.

Jouw rol als psychologisch medewerker
De Rijks Justitiële Jeugdinrichting bestaat uit drie locaties: Den Hey-Acker in Breda, De Hartelborgt in Spijkenisse en De Hunnerberg in Nijmegen. Jij komt te werken binnen Den Hey-Acker in Breda, onderdeel van de RJJI.

Als psychologisch medewerker ondersteun je de gedragswetenschappers bij verschillende werkzaamheden. Je speelt een belangrijke rol in het proces rondom het opstellen van perspectiefplannen en draagt bij aan een goede start voor jongeren die binnen onze inrichting worden geplaatst. Je ondersteunt bij het screenen en intaken van ingekomen jeugdigen en helpt de behandelcoördinator bij onderdelen van de behandeling, bijvoorbeeld op het gebied van risicotaxatie. Op indicatie voer je psychologisch testonderzoek uit en bespreek je de uitkomsten met de behandelcoördinatoren. Daarnaast voer je op indicatie geprotocolleerde interventies uit, zoals Leren van Delict of TOPs. Je bent aanspreekpunt voor wetenschappelijk onderzoek en onderhoudt contacten met diverse ketenpartners. Binnen de vakgroep draag je ook bij aan de organisatorische ondersteuning. Je beheert de vakbibliotheek en diagnostische materialen en verzorgt de verslaglegging van het vakgroepoverleg. 

Je werkt binnen de vakgroep nauw samen met gedragswetenschappers en legt verantwoording af aan de manager Opvoeding en Behandeling. Daarnaast onderhoud je contact met interne disciplines om gezamenlijk tot goede afstemming te komen over de trajecten van jongeren.

Als psychologisch medewerker houd jij je onder andere bezig met: 

• Het uitvoeren van screenings bij ingekomen jeugdigen en het vastleggen van de bevindingen in een verslag.
• Het leveren van een bijdrage aan de rapportage van perspectiefplannen.
• Het uitvoeren van administratieve werkzaamheden die bijdragen aan het snel opstellen van eerste rapportages over jongeren.
• Het ondersteunen van de vakgroep bij het schrijven van perspectiefplannen, verlofplannen, verlengingsadviezen en het opstellen van risicotaxaties.
• Het opstellen van interne rapportages op basis van testuitkomsten en terugkoppelingsgesprekken met jongeren en/of ouders, ten behoeve van de planvorming.
• Het motiveren van jongeren om vragenlijsten in te vullen en het bewaken van het zorgvuldig uitvoeren en registreren van noodzakelijke testen.
• Het uitvoeren van registratiewerkzaamheden rondom gedragsinterventies.
• Het registreren van alle ingezette testen op het niveau van de jeugdige, de afdeling en de Hartelborgt.
• Het zorgvuldig beheren van de testotheek en de vakbibliotheek.
• Het uitvoeren van protocollaire interventies. 

Samenwerken aan ontwikkeling en perspectief
Binnen Den Hey-Acker werk je in een omgeving waarin verschillende disciplines samenwerken rondom één belangrijk doel: jongeren helpen om zich positief te ontwikkelen en toe te werken naar een maatschappelijk aanvaardbare toekomst.

Jouw bijdrage zorgt ervoor dat gedragswetenschappers en behandelcoördinatoren beschikken over de juiste informatie om passende keuzes te maken in begeleiding, behandeling en trajecten.

Wij zoeken een psychologisch medewerker die zorgvuldig, professioneel en betrokken werkt. Jij beschikt over:

• Een psychologiediploma op minimaal hbo-niveau.
• Een certificering voor het uitvoeren van psychologische testdiagnostiek.
• Een sterke affiniteit met de doelgroep jeugd en jongvolwassenen en kennis van diagnostiek bij deze doelgroep.
• Het vermogen om mensen te motiveren en zowel mondeling als schriftelijk helder te communiceren.
• Goede vaardigheden in het opstellen van rapportages.
• Ervaring met programma’s zoals Word en het vermogen om nieuwe software snel eigen te maken.
• Sensitiviteit gecombineerd met een sterke oordeelsvorming.
• Een goed analytisch vermogen en de vaardigheid om problemen te doorgronden.
• Flexibiliteit, professionele integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel.
• De mogelijkheid om zowel zelfstandig als in teamverband goed te functioneren.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.