ICT-veranderingen die ertoe doen. Daar zorg jij voor. Onze ICT-diensten stellen meer dan 57.000 rijkscollega’s van 7 ministeries in staat hun werk voor de samenleving altijd, overal en veilig uit te voeren. Om deze diensten en applicatielandschappen te moderniseren, te beveiligen en verder te ontwikkelen, werken we continu aan complexe veranderopgaven binnen de business unit Applicatie Services. Als projectmanager leid jij omvangrijke ICT-veranderingen tot succesvolle resultaten voor onze klanten en collega’s.

Organisatie-overstijgende trajecten worden steeds vaker agile gerealiseerd en in co-creatie met onze klanten ontwikkeld. Je overziet onze meest complexe ICT-projecten binnen een dynamische omgeving van klantverzoeken, epics, agile release trains en multidisciplinaire teams. Denk aan trajecten rondom lifecycle management, integraties, modernisering van applicatielandschappen, nieuwe dienstverlening en de bouw van applicatieomgevingen on-premise of in de cloud. Je brengt structuur, overzicht en regie binnen complexe verandertrajecten met veel afhankelijkheden tussen teams, dienstverlening en stakeholders. Daarbij bewaak je risico’s zorgvuldig en zorg je dat impediments en escalaties effectief worden opgelost.

Je werkt op het snijvlak van technologie, organisatie en verandering. In deze rol geef je richting aan uitdagende ICT-verandertrajecten en verbind je mensen, belangen en werkwijzen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet beweging te creëren in een dynamische omgeving.

Daarbij:

• Stuur je technische trajecten aan en werk je intensief samen met opdrachtgevers, ontwikkelteams, architecten, securityspecialisten, product owners, beheerders en collega's uit uiteenlopende disciplines;
• Beweeg je je gemakkelijk binnen een complexe organisatie met veel verschillende stakeholders, teams en belangen en weet je de juiste mensen met elkaar te verbinden;
• Creëer je, zonder de verbinding te verliezen, beweging in complexe verandertrajecten en zorg je voor samenhang tussen verschillende agile- en projectmatige werkwijzen, waarbij effectieve communicatie en mensgerichtheid onmisbaar zijn;
• Neem je daadkrachtig regie, enthousiasmeer je anderen en neem je hen mee in impactvolle veranderingen;
• Zet je je tactisch inzicht in, houd je rekening met verschillende – soms conflicterende – belangen en zorg je ervoor dat projecten binnen planning, scope en budget worden gerealiseerd;
• Ben je een sparringpartner die medewerkers uitdaagt om vraagstukken vanuit meerdere perspectieven en in samenhang te benaderen;
• Creëer je draagvlak op alle niveaus van de organisatie, van de werkvloer tot het management.

Zo realiseer je samen met collega’s, teams en stakeholders impactvolle resultaten voor de Rijksoverheid, met toewijding en doorzettingsvermogen.

Jouw werkzaamheden sluiten aan op het KWIV-profiel 5.1.2 PROJECTMANAGEMENT IV.
Meer informatie over KWIV-profielen vind je op: Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening (KWIV)

• Je hebt wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring met het aansturen van complexe ICT-projecten binnen grote organisaties.
• Je hebt ervaring met het aansturen van multidisciplinaire ICT-teams en specialisten binnen complexe verandertrajecten.
• Je hebt ervaring met complexe stakeholderomgevingen en organisatie-overstijgende verandertrajecten.
• Je hebt aantoonbare kennis van PRINCE2 projectmanagement en het SAFe Agile-framework.
• Je hebt ervaring met complexe enterprise applicatielandschappen, integraties en moderne ICT-omgevingen.

De vermelde einddatum van de vacature is een richtlijn. Regelmatig wordt de einddatum van een vacature verlengd, maar dit heeft geen invloed op de beoordeling van kandidaten die al vóór die datum hebben gereageerd. In sommige gevallen kan de vacature juist eerder worden gesloten. Wacht dus niet te lang en reageer snel!

Het kan voorkomen dat je ervaring nog niet volledig aansluit bij het gevraagde schaalniveau. Als we wel voldoende motivatie en potentieel in je zien, bekijken we of instroom op een lagere schaal mogelijk is, zodat je op termijn alsnog kan doorstromen naar de schaal van deze vacature.

De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is nodig om te kunnen starten als medewerker bij SSC-ICT.