Voorlichting, communicatie, brancheondersteuning, zelfinspectie, toezicht, handhaving, boetes en opsporing: onze interventiemix bevat veel en uiteenlopende tools. Welke combinatie van middelen zet jij als projectleider in om maatschappelijke risico’s op het gebied van gezond en veilig werken aan te pakken?

Toezicht houden betekent risico's afwegen en keuzes maken. Bij het toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving op het terrein van de arbeidsmarkt richten we ons op de plekken waar we de grootste maatschappelijke bedreigingen zien en spelen erop in met een programmatische aanpak. De programmamanagers, projectleiders en secretarissen voor deze programma’s zijn onderdeel van een eigen vakgroep Programma- en Projectmanagement (P&P) binnen de directie Toezicht.

Vanuit deze basis werk jij als projectleider voor één of meer programma’s en specifiek in dit geval voor het programma Major Hazard Control (MHC). Jij zorgt voor een gedragen projectplan en stuurt de operationele uitvoering aan. Dat kan variëren van het analyseren van risico’s, formuleren van een aanpak of het controleren van de handhavingscorrespondentie tot het ontwikkelen van nieuwe instrumenten en gedragsinterventies. Natuurlijk laat je zien wat de effecten zijn. Met rapportages, een slim dashboard of een factsheet. Je geeft functioneel leiding aan de medewerkers van jouw projectteam in de regio Noordwest met inspecteurs en zorgt voor de personeelszorg on the job. Je zit het teamoverleg voor, je houdt gesprekken met de inspecteurs en regisseert de voortgang van het werk ten aanzien van de reguliere inspectiezaken en ook de reactieve zaken die binnen de teams worden opgepakt.

Een interessante en verantwoordelijke rol, waarbij je naast zorgen voor effect, zoveel mogelijk naar synergie zoekt binnen én tussen de programma’s: met interne en externe partners, tussen sectoren, thema’s en stelsels en tussen de aandachtsgebieden gezond en veilig werk. We maken steeds meer gebruik van informatie en data. Ons werk is onder andere daarom nog lang niet volledig uitgekristalliseerd en we staan open voor jouw ideeën over onze werkwijze en processen. Voor de regio Noordwest zul je aanspreekpunt zijn voor de omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied en veiligheidsregio.

Je weet wat er in de maatschappij speelt en je hebt een brede belangstelling. Dat combineer je met een resultaatgerichte instelling en het vermogen om overzicht te behouden. Je beschikt over natuurlijk overwicht, netwerkkwaliteiten, gevoel voor de politiek-bestuurlijke context en je kunt goed anticiperen. Daardoor signaleer je tijdig risico’s en kansen. Je komt met de juiste interventies en kiest niet altijd voor de gebaande paden. Je durft nieuwe ideeën, concepten en oplossingen in te brengen. Je bent een teamspeler, rolvast als het kan en flexibel als het moet. Zo bereik je aantoonbaar effect.

Daarnaast heb je:

• een academisch werk- en denkniveau en ten minste een hbo-diploma;
• kennis van procesveiligheid en Seveso/ARIE-werkveld;
• ervaring met risico- en informatiegestuurd werken en met erkende methodieken voor project- en programmamanagement;
• ervaring met het aansturen van een team;
• ervaring of affiniteit met het domein van gezond en veilig werk en met (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, selectiegesprek(ken), eventueel een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 3 november in Utrecht.
• Wij omarmen hybride werken.

Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Tot slot behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid ook tot de taken van de Arbeidsinspectie. De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie. Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als Opsporingsdienst voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.