Met de beste bedoelingen zijn er afgelopen jaren talloze wetten en regelingen doorgevoerd om MKBers in Nederland te helpen. Het probleem? Sommige overlappen elkaar, zijn ongeveer voor hetzelfde bedoeld, of werken niet zo goed als de bedoeling is. En daarom ben jij nodig. Samen met andere RVOers en ambtenaren in andere organisaties, zoek je naar kansen om te versimpelen. 

Je eerste stappen ga je zetten in digitaliseringsregelingen. Bedrijven kunnen aanspraak maken op heel veel regelingen waarmee ze digitalisering kunnen versnellen en dat gebeurt heel breed. Van de productie van semiconductoren tot het stroomlijnen van de eigen dienstverlening. Jouw werk begint bij het in kaart brengen van alle mogelijkheden. Je bouwt binnen RVO een netwerk en zoekt de regelingen rondom digitalisering bij elkaar. Dan begint je analyse. Werkt deze regeling naar behoren? Zo niet, waarom niet? Is het aanvraagproces te ingewikkeld? Is de regeling uiteindelijk minder aantrekkelijk dan vooraf gedacht of is er misschien een vergelijkbare regeling bij andere organisaties? 

Als je de antwoorden op al die vragen helder hebt, ga je verder kijken. Je haakt aan bij een nieuwe werkgroep tussen RVO en andere organisaties zoals de Kamer van Koophandel en het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Zij zijn namelijk met hetzelfde proces bezig en jullie brengen die informatie bij elkaar. Zo vormen we langzaam een beeld van regelingen die wellicht “geschrapt” of verbeterd kunnen worden. En dan begint stap 3 van je werkproces: je brengt de stakeholders (en alle informatie) bij elkaar. Je plant gesprekken in met alle stakeholders en leidt het overleg in goede banen. Zo zoeken jullie samen naar antwoorden op de belangrijkste vragen in jouw proces: hoe kan het beter en wie doet uiteindelijk de uitvoering?  

Wat je verder doet?

• Zorgen dat iedere stap die jij zet tijdens je zoektocht duidelijk in rapporten en verslagen terug te vinden is. 
• Adviezen schrijven over de regelingen die je hebt geanalyseerd.
• Bijdragen aan directiebrede, strategische, trajecten op gebied van digitalisering.

Je bent organisatiesensitief en daarom iemand die makkelijk zijn eigen weg vindt in een organisatie. Uiteraard heb je een uitstekend analytisch vermogen, zodat bergen informatie snel omzet naar heldere, begrijpelijke overzichten en rapportages. Ook onmisbaar: sociaal vermogen. Je bent een goede prater, snapt wat je wél en soms ook niet moet zeggen in gesprekken. Zo bouw je (en onderhoud) je jouw netwerk en zorg je dat je effectief kunt werken met RVOers en stakeholders buiten de organisatie. Verder heb je een flinke dosis doorzettingsvermogen. ‘Nee’, betekent bij jou zelden het einde van jouw plannen of voornemens. 

Wat we verder graag op je cv zien?

• Kennis van de opbouw en proces van subsidieregelingen.
• 5 à 8 ervaring in het leiden van projecten in de publieke sector.
• Wo-opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde of economie.

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je twee keer per week op de RVO-vestiging in Den Haag aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.     

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt. 
• De gesprekken zijn gepland op 24 maart in Den Haag. 
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen. 

Dienstverband

• Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd. Heb je nog geen vast dienstverband onder de CAO Rijk? Dan start je met een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering. 

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.