Binnen de Rijksoverheid werken we continu aan organisaties die blijven leren en ontwikkelen. Als projectleider speel jij daarin een actieve rol. Je herkent snel de kern van organisatievraagstukken, brengt partijen bij elkaar en bouwt samenwerkingen die daadwerkelijk tot resultaten leiden. Je verkent nieuwe kansen, vertaalt vraagstukken naar concrete interventies en draagt bij aan de ontwikkeling van innovatieve dienstverlening. Heb je daarnaast interesse in de wereld van gedrag en houding? Dan is deze rol iets voor jou!

Het programma Gedrag en Houding ondersteunt rijksorganisaties bij de menselijke kant van verandering. Want hoe goed plannen, systemen of structuren ook zijn: verandering slaagt pas wanneer mensen daadwerkelijk anders gaan denken, samenwerken en handelen.

Binnen de Rijksoverheid spelen grote maatschappelijke opgaven, zoals digitalisering, innovatie, opgavegericht samenwerken en het versterken van de publieke dienstverlening. Deze ontwikkelingen vragen niet alleen om nieuwe oplossingen, maar ook om bewust gedrag, reflectief vermogen en professioneel handelen. We werken op meerdere niveaus tegelijk: medewerker, team en organisatie. Door gedragsinzichten te verbinden aan concrete interventies, ondersteunen we organisaties bij het realiseren van duurzame verandering.

Het programma Gedrag en Houding helpt teams, leidinggevenden en organisaties bij deze ontwikkeling door:

• organisatieadvies en interventies in verandertrajecten
• het ontwikkelen en verzorgen van trainingen, workshops en leergangen
• het versterken van bewustwording, samenwerking en professioneel handelen

Als projectleider binnen het team Gedrag en Houding vervul je een veelzijdige rol. Je bouwt relaties op binnen de Rijksoverheid, verkent vraagstukken rondom gedrag, samenwerking en organisatiecultuur en vertaalt deze naar concrete trajecten en interventies. Daarbij combineer je relatiemanagement, inhoudelijke advisering en projectleiding.

Een greep uit jouw werkzaamheden

Een greep uit jouw werkzaamheden

• gesprekken voeren met directies en programma’s over verander- en samenwerkingsvraagstukken
• ontwikkelen van nieuwe proposities en interventies rond gedrag, samenwerking, bevlogenheid en organisatiecultuur
• opzetten en begeleiden van trajecten, trainingen en workshops
• aangaan en versterken van samenwerkingen binnen de Rijksoverheid
• opstellen van offertes en rapporteren over voortgang en resultaten

• opzetten onderzoeken en analyseren van de data ter verbetering van de dienstverlening
• bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het programma Gedrag en Houding

Je komt in beweging, ook wanneer nog niet alles volledig helder is. Je analyseert snel, stelt scherpe vragen en weet inzichten te vertalen naar concrete acties. Je bouwt gemakkelijk relaties op binnen complexe organisaties en hebt een sterke interesse in gedrag, organisatieverandering en samenwerking. Daarnaast beweeg je je soepel in bestuurlijke omgevingen. Je begrijpt hoe besluitvorming binnen de Rijksoverheid werkt, weet wanneer afstemming nodig is en wanneer het moment daar is om door te pakken.

Functie-eisen:

• je hebt een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in psychologie, gedragswetenschappen of learning & development
• je hebt ervaring met organisatieverandering, gedragsvraagstukken of organisatieontwikkeling
• je hebt ervaring met het ontwikkelen en begeleiden van trainingen, workshops of interventies
• je beschikt over sterke communicatieve en presentatievaardigheden
• je bent kostenbewust en maakt met gemak een projectplan
• je bent zorgvuldig en je houdt je eigen administratie bij en rapporteert transparant en proactief

Interesse? Graag ontvangen wij jouw cv en motivatie als word- of pdf-bestand via onderstaande sollicitatie button.

Wat mag je van ons verwachten? Wanneer we een match zien nemen we contact met je op om een eerste sollicitatiegesprek in te plannen. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek. Een casus, opdracht, assessment en/of vaardigheidstest kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening. Omdat de agenda’s snel vollopen hebben wij op 7 april en 10 aprul ruimte gereserveerd voor het voeren van de sollicitatiegesprekken. Gelieve hier alvast rekening mee te houden. Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. Nogmaals, we nodigen je graag uit om te solliciteren. Heb je nog vragen, bel dan eerst even met Michelle Macnack, corporate recruiter, 06 25334619 of Inge Witkamp, manager, 06 - 82661424.