Onze landbouw- en visserijsector staat voor grote opgaven. Voedselzekerheid, innovatie en een duurzaam landbouw- en voedselsysteem vragen om een nieuwe aanpak, waarin verschillende belangen en beleidsterreinen samenkomen. Vanaf  2028 worden verschillende Europese fondsen samengebracht in het Nationaal en Regionaal Partnerschapsplan (NRPP). Een mooie kans om Europese afspraken te vertalen naar een aanpak die in Nederland werkt en concrete resultaten oplevert. Voor RVO betekent dit dat programma’s en beleidsterreinen, waaronder het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB), goed op elkaar moeten aansluiten.

Als Programmamanager Implementatie Nationaal en Regionaal Partnerschapsplan (NRPP) zorg jij voor die samenhang. Jij zorgt ervoor dat de organisatie zodanig klaargemaakt is, dat het nieuwe GLB en de andere onderdelen van het NRPP straks goed uitgevoerd kunnen worden. Zo lever je een bijdrage aan de maatschappelijke opgaven én aan een uitvoering die voor boeren en andere betrokkenen werkbaar en zo eenvoudig mogelijk is.

Waar jij aan werkt

Je werkt rechtstreeks voor de directeur Duurzame Landbouw en Natuur en bent een belangrijke schakel tussen het strategisch management en het management van de afdelingen. Je adviseert de directeur gevraagd en ongevraagd over de koers, de voortgang en de keuzes die nodig zijn. Binnen RVO is veel kennis aanwezig over de verschillende beleidsterreinen en programma’s, maar deze kennis is verspreid over de organisatie. Het is aan jou om die kennis bij elkaar te brengen en de verschillende perspectieven met elkaar te verbinden. Denk aan de samenhang tussen landbouwbeleid, stikstof, mest en waterkwaliteit. Je hebt dagelijks contact met mensen uit verschillende onderdelen van de organisatie. Je haalt informatie op, brengt de juiste mensen met elkaar in verbinding en zorgt dat inzichten samenkomen.

Een belangrijke opgave is om RVO klaar te maken voor de volgende GLB-periode. Je werkt daarvoor nauw samen met afdelingsmanagers, themaverantwoordelijken en andere betrokkenen. Je zorgt dat duidelijk is welke resultaten nodig zijn, wie waarvoor verantwoordelijk is en hoe de verschillende onderdelen op elkaar aansluiten. Je verduidelijkt afspraken over sturing en samenwerking en spreekt betrokkenen aan op hun verantwoordelijkheid. Als vraagstukken vastlopen of besluiten op een hoger niveau nodig zijn, zorg je dat deze bij de juiste mensen terechtkomen. Je stuurt daarbij niet vanuit een hiërarchische positie, maar vanuit overzicht, inhoud en je vermogen om mensen met elkaar te verbinden.

Ook buiten RVO is die verbinding belangrijk. Je bouwt aan de samenwerking met onder meer het ministerie van Financiën en het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. Je helpt om de onderlinge afspraken, verantwoordelijkheden en sturingslijnen helder te krijgen. Daarbij kijk je met een frisse blik naar bestaande werkwijzen. Je neemt niet automatisch aan dat de huidige aanpak de beste is, maar onderzoekt wat nodig is om de implementatie van het NRPP goed in te richten.

Verder houd jij je bezig met het:

• Agenderen van vraagstukken die organisatiebrede afstemming of besluitvorming vragen.
• Bewaken van de benodigde randvoorwaarden, zoals de beschikbaarheid van middelen en capaciteit.
• Voorbereiden van de overgang van de voorbereidingsfase naar de implementatiefase.

In deze functie verbind je mensen, belangen en kennis die verspreid zijn over een grote organisatie. Met netwerken weet je op verschillende niveaus contact te leggen en de juiste mensen bij elkaar te brengen. Je begrijpt wat hen bezighoudt, ziet waar belangen elkaar raken en bouwt aan relaties die nodig zijn om de gezamenlijke opgave verder te brengen. Met jouw overtuigingskracht krijg je mensen mee in veranderingen, ook als die ingaan tegen bestaande werkwijzen of de belangen van afzonderlijke onderdelen. Je maakt duidelijk waarom verandering nodig is en weet anderen te bewegen om verantwoordelijkheid te nemen voor het gezamenlijke resultaat.

Daarnaast beschik je over sterke analytische vaardigheden. Je doorziet complexe vraagstukken, haalt relevante informatie op uit verschillende delen van de organisatie en brengt daarin structuur aan. Je herkent verbanden tussen beleidsterreinen en onderscheidt hoofd- en bijzaken. Met gedeeld leiderschap zorg je dat mensen met verschillende verantwoordelijkheden en belangen samen aan de opgave werken. Je geeft ruimte aan hun expertise en eigenaarschap, maar spreekt hen ook aan op hun bijdrage en verantwoordelijkheid. Zo breng je mensen bij elkaar zonder hun formele rol over te nemen en zorgt er zo voor dat iedereen bijdraagt aan de gezamenlijke opgave.

Daarbij weet jij eigenaarschap te nemen. Je kunt goed omgaan met de vrijheid die deze functie biedt. Je bepaalt zelfstandig prioriteiten, stelt realistische deadlines en bewaakt de voortgang van je werk. Je ziet wat er nodig is en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat.

Verder heb je:

• Wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het realiseren van verandertrajecten binnen grote, complexe matrixorganisaties op strategisch en tactisch niveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een strategische functie binnen de private sector (het bedrijfsleven).
• Kennis van agile werken of de bereidheid om je hierin te verdiepen, bijvoorbeeld door het volgen van een training.

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Je bepaalt zelf of je thuis of op kantoor werkt. Wel verwachten we dat je naar kantoor komt wanneer het werk daarom vraagt. Omdat je organisatiebreed samenwerkt met collega’s en management op verschillende locaties, reis je waar nodig naar een van de RVO-vestigingen in Assen, Den Haag, Roermond, Utrecht of Zwolle.

Sollicitatieproces

• We beoordelen alle kandidaten op een objectieve manier. Daarom vragen we je geen motivatiebrief te schrijven, maar de sollicitatievragen in het formulier te beantwoorden. Besteed voldoende aandacht aan je antwoorden. Ze geven ons inzicht in de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet.
• In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen.
• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.    

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s antwoorden op de vragen worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• De gesprekken zijn gepland op [DATUM] in [PLAATSNAAM].
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.  

Dienstverband

• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering.

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.