Wil je met jouw werk direct impact maken op hoe collega’s met informatie werken? Als Product Owner DigiJust help je collega’s binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV), het ministerie van Asiel en Migratie ( AenM ) en het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) sneller en veiliger samenwerken. Je werkt met een betrokken team, maakt duidelijke keuzes en verbetert stap voor stap. Je luistert goed, legt helder uit en neemt mensen mee. We waarderen verschillende achtergronden en kijken naar wat jij meebrengt.

jij bent de Product Owner van DigiJust en zorgt dat het product past bij wat gebruikers echt nodig hebben.

Je werkt in het kernteam van Informatiehuishouding (IHH) en stuurt functioneel een DevOps-team van SSC-ICT aan (ontwerpers, ontwikkelaars, testers). Jij beheert de product-backlog en roadmap, stelt duidelijke doelen per sprint en legt keuzes uit. Je betrekt gebruikers en stakeholders, organiseert overleg en demo’s, en gebruikt data en feedback om te verbeteren. DigiJust is de beheerde werkomgeving voor informatie en regelt o.a. versiebeheer, delen van informatie, rechten, werkstromen, goedkeuring en archiveren. Jij bewaakt kwaliteit, planning en haalbaarheid en helpt het team elke dag een beetje beter worden.

Je hebt een scherp oor voor wat anderen bewegen en weet precies wat onze klanten nodig hebben om hun digitale doelen te bereiken. Met jouw ervaring in de digitale wereld ben je niet zomaar een adviseur, maar een betrokken sparringpartner die onze klanten echt verder helpt. Je schakelt moeiteloos tussen klantwensen en je team, en zorgt ervoor dat iedereen elke dag weet waar ze aan toe zijn. Organiseren? Dat zit jou in het bloed – je planning is altijd op orde en je team kan blind op je vertrouwen.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Wo werk- en denkniveau – met ervaring in een vergelijkbare rol en agile omgeving.
• Sterk in stakeholdermanagement: je luistert goed, verbindt belangen en maakt verwachtingen duidelijk, hierin ben je ook sterk in de prioritering en het uitleggen hiervan.
• Ervaring met functionele aansturing en coaching van een DevOps-team
• Resultaatgericht en besluitvaardig wanneer dat nodig is.
• Je gebruikt data en feedback (bijv. gebruikersonderzoek) om het product te verbeteren.
• Bekend met de hele ontwikkelketen en tooling: van businesscase en requirements tot testen, implementatie en organisatieverandering.

Let op! Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen wij je onderstaande vragen te beantwoorden in maximaal 200 woorden aan de hand van de STAR(R) methodiek:

1. Beschrijf een situatie met te veel wensen voor komende sprints. Wat was jouw taak? Welke acties deed je om te prioriteren (bijv. impact/effort, risico, compliance)? Wat was hierin het resultaat voor gebruikers en team?
2. Vertel over een moment met tegengestelde belangen tussen gebruikers en techniek. Welke stappen zette je hierin om verwachtingen te managen?
3. Geef een voorbeeld van een lastige productbeslissing onder tijdsdruk. Wat moest jij bereiken? Wat neem je mee hieruit?

De selectiegesprekken vinden plaats in week 45 en week 46.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.