Maak jij het verschil voor een veilig en integer Nederland?

Als bureaudirecteur Veiligheid & Integriteit (V&I) bij de Belastingdienst (BD) geef jij vanaf dag één leiding aan een nieuw opgericht en ambitieus bureau dat de weerbaarheid van de organisatie tegen ondermijning en integriteitsrisico’s versterkt. Jij bouwt niet alleen een toekomstbestendig team van professionals, maar zorgt er ook voor dat 25.000 collega’s van de BD optimaal zijn toegerust om integer te handelen en veilig te werken. Met jouw strategische visie en ervaring in de strafrechtketen en beleidsvorming, geef jij richting aan een essentiële missie: het beschermen van onze organisatie, medewerkers en de Nederlandse samenleving. Als vertrouwenspartner van de directeur-generaal sta jij aan de basis van een cultuur van veiligheid, integriteit en vertrouwen. Ben jij klaar om deze uitdagende en maatschappelijk relevante rol op te pakken? Dan komen we graag met jou in contact!

De opgave 
De bureaudirecteur V&I bij de BD is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en -coördinatie, alsmede de monitoring van het beleid en maatregelen op het gebied van integrale veiligheid en integriteit binnen de BD. Integrale veiligheid betreft hier ondermeer de weerbaarheid en kwetsbaarheid van BD-collega’s en de organisatie tegen ongewenste (criminele) invloeden. Integriteit betreft het handelen in overeenstemming met de relevante morele waarden, normen en regels (inclusief wet- en regelgeving) van de BD.

Ook is de bureaudirecteur verantwoordelijk voor het Centraal Meldpunt Agressie (CMA). Het CMA is het centrale meldpunt voor medewerkers van het hele ministerie van Financiën waar het gaat om meldingen door medewerkers die fysiek, verbaal of digitaal te maken hebben met agressie door externen. Het meldpunt is niet alleen verantwoordelijk voor het registreren van de meldingen maar ook voor het integraal adviseren indien een (veiligheids) risico zich aandient. 

De bureaudirecteur stuurt op integraliteit, samenhang en monitoring binnen de domeinen integrale veiligheid en integriteit en fungeert als adviseur en vertrouwenspartner van de directeur-generaal van de BD.
De bureaudirecteur stuurt de medewerkers van het team integrale veiligheid (waaronder de beveiligingscoördinator die een functioneel sturende rol heeft richting deze medewerkers) en de teamleider Integriteit,Veiligheid & CMA aan. De bureaudirecteur laat zich bij de uitvoering van zijn/haar verantwoordelijkheden direct bijstaan en adviseren door de teamleider en beveiligingscoördinator. In totaal werken er 24 fte binnen BV&I. 

Taken
Als bureaudirecteur V&I ben je onder meer verantwoordelijk voor:
•    Opzetten van een heldere governance en het smeden van een hecht, deskundig team tot het neerzetten van een toekomstbestendige organisatie die integriteit en integrale veiligheid borgt. 
•    Aansturen en richting geven aan (de koers van) V&I.
•    Bevorderen van de integrale veiligheid en integriteit van de BD en haar medewerkers en de monitoring daarvan. Hiervoor werk je nauw samen met zowel in- als externe partners. 
•    Zorgen voor voldoende capaciteit, continuïteit, prioritering en bereikbaarheid van het bureau V&I. 
•    Vertalen van kaders naar beleid en instrumenten, monitoren of het beleid het gewenste effect heeft, richting geven aan kennis zodat interne en externe ontwikkelingen tijdig tot bijstelling dan wel nieuw beleid leiden voor de BD.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Leidinggevende ervaring (minimaal 5 jaar) en ruime ervaring met het (uit-)bouwen van een organisatie/afdeling.
•    In staat om veranderingen door te voeren in een grote, complexe organisatie met diverse belangen, politieke - en maatschappelijke verhoudingen en ontwikkelingen.
•    Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van integriteit en integrale beveiliging en inzicht in het functioneren van bestuurlijke en juridische systemen bij (vermoedelijke) integriteitsschendingen en misstanden.
•    Ervaring met het functioneren binnen de strafrechtketen, waaronder samenwerking met partijen zoals OM, AIVD, politie, FIOD en het ministerie van Justitie en Veiligheid.
•    Ervaring in beleidsvorming en strategische processen binnen, specifiek gericht op integrale beveiliging en integriteit.
•    Daadkrachtig, snel kunnen schakelen en goed kunnen netwerken zijn essentieel voor deze rol.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Talent als basis, diversiteit als kracht We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor indiensttreding is een veiligheidsonderzoek van de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst noodzakelijk, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.