Bruggen en sluizen die op tijd open en dicht gaan. Weginspecteurs die klaarstaan bij een calamiteit. En vaarwegen die veilig worden gehouden. Als planner bij de provincie Noord-Holland zorg jij dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn. Vanuit Heerhugowaard en Haarlem werk je aan een zichtbare maatschappelijke opgave én aan een hechte samenwerking met collega’s door de hele provincie.

Jouw baan
Jij puzzelt dagelijks met een levende agenda. Geen dag is hetzelfde, en dat maakt het juist interessant. Samen met je collega – een ervaren planner – zorg je voor een solide personeelsplanning voor de inspecteurs en bedienaars van bruggen, sluizen, wegen en (in toenemende mate) vaarwegen. Je maakt jaar- en weekroosters en bewaakt de inzet bij ziekte, verlof en bijzondere omstandigheden. Van de jaarlijkse Sail en eenmalige evenementen, zoals onlangs de NAVO-top, tot een plotselinge aanvraag van een aannemer: jij zorgt dat de roosters kloppen en dat de Arbeidstijdenwet netjes gevolgd wordt. Je ziet de mogelijkheden én geeft duidelijk aan wanneer iets níét kan.

Met de andere planner stem je af wie wat doet. Onderling maken jullie afspraken over het overnemen van elkaars werk bij ziekte en verlof, en vullen jullie samen met de teamsenioren een piketdienst in voor de bereikbaarheid bij calamiteiten buiten kantooruren. Naast het plannen van de dagelijkse inzet, ben je betrokken bij het afstemmen van trainingen, overlegmomenten en capaciteitsvraagstukken. Hierbij werk je nauw samen met HR, de teamleiders van de units en opleidingscoördinatoren. Regelmatig bezoek je de steunpunten in de provincie om feeling te houden met de teams in het veld en het werk in de praktijk. Of je nu thuiswerkt of op kantoor zit: jij zorgt dat je verbonden blijft met de mensen voor wie je plant.

Dit bieden wij

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.422,37 en € 4.814,21 (schaal 9) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000,- per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• We werken op een plek die past bij onze werkzaamheden. Vaak is dat de bediencentrale in Heerhugowaard of ons kantoor in het centrum van Haarlem. In overleg is dat op locatie of thuis.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden [WD1] waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor bijna 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij. Lees meer op www.noord-holland.nl/wiezijnwij.

Jij komt te werken voor 2 teams: de unit Wegen en Vaarwegen en de unit Brug- en Sluisbediening. In totaal zo’n 85 collega’s, van wie de meesten in onregelmatige diensten werken – 24/7, op en langs de weg, het water en in de bediencentrale. Steeds als je op de centrale locaties of een van de steunpunten komt, zie je dus andere collega’s. De sfeer in de teams is betrokken en informeel, met ruimte voor eigen initiatief én oog voor elkaar. Heb je ergens een vraag over? Dan kun je altijd terecht bij de teamsenior, unitmanager en andere collega’s.

Dit ben jij

• Stressbestendig: je houdt het hoofd koel als er op het laatste moment iets verandert in de planning. Je blijft overzicht houden, maakt snel de juiste afwegingen en schakelt soepel met collega’s.
• Empathisch: je begrijpt wat het werk van een brugbedienaar of weginspecteur vraagt en voelt feilloos aan wat zij nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen.
• Communicatief vaardig: je communiceert helder en vriendelijk, ook als je iets moet uitleggen dat niet meteen goed nieuws is. Je bent duidelijk over wat wel en niet kan, en komt met realistische oplossingen.
• Doel- en samenwerkingsgericht: je werkt zelfstandig en pakt verantwoordelijkheid, maar zoekt ook actief de samenwerking met je collega-planner, teamleiders en andere betrokkenen.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als personeelsplanner of in een vergelijkbare rol.
• Affiniteit met infrastructureel werk, mobiliteit of publieke dienstverlening, waardoor je je kunt verplaatsen in het dagelijkse werk van je collega’s.
• Een rijbewijs en de bereidheid om op verschillende locaties in de provincie te werken.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 22 juli 2025 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Thijs de Vries, unitmanager Brug- en Sluisbediening. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Thijs de Vries via 06 – 48 13 26 90 of Dennis Dezdar, unitmanager Wegen en Vaarwegen, via ([email protected]). Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Afhankelijk van je kennis en ervaring kan een aanstelling in een aanloopschaal tot de mogelijkheden behoren.