Ben je op zoek naar een uitdagende functie binnen het Rijkstoezicht waarbij je bijdraagt aan eerlijk, veilig en gezond werken en bestaanszekerheid voor iedereen in Nederland? En ben je iemand die in verbinding met anderen het toezicht mee wil ontwikkelen? Dan is deze functie iets voor jou.

De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op gezond, veilig en eerlijk werk. Dit toezicht wordt reactief (reageren op meldingen) en actief (risicogestuurd, daar waar we willen zijn) uitgevoerd. Voor het actieve toezicht werkt de arbeidsinspectie programmatisch. We werken nu met 11 programma’s op de verschillende toezicht terreinen. We werken in een matrixorganisatie waarin de inspecteurs en projectleiders, vanuit professionele vakgroepen, aan het toezichtproces worden toebedeeld. Je kunt hierbij denken aan de programma’s met onderwerpen zoals arbeidsomstandigheden, arbeidsmarktfraude of een combinatie daarvan.

We bereiden het volgende meerjarenplan voor met daarin een stevige ontwikkelopgave voor het actieve toezicht. De komende 2 jaar werken we toe naar meer programma-overstijgend werken en professionaliseren we onze werkwijze verder. Daarnaast starten we de nieuwe programmaopdrachten op. We werken uniform waar dat kan en leveren maatwerk waar dat nodig is. Dit vraagt aandacht voor leiderschap en ontwikkelingsgericht verbeteren binnen de hele directie.

Daarom zoeken we een plaatsvervangend directeur/programmamanager die deze ontwikkelopgave in de komende twee jaar oppakt en aanstuurt. Na twee jaar is het voorstelbaar dat je takenpakket verandert en dat je naast je rol als plaatsvervangend directeur ook een programma gaat aansturen.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Verandervermogen: je stuurt veranderingen aan vanuit een duidelijke visie en overtuiging. Je weet daarbij de medewerkers en andere betrokkenen mee te nemen. Ook creëer je tijdig draagvlak voor de veranderingen. Je stimuleert innovatie en een nieuwe manier van werken. Je bent eindverantwoordelijk geweest voor het aansturen van verandertrajecten;
•    Helicopterview: je hebt aantoonbare ervaring met het overzien van inhoudelijke, organisatorische en procesmatige samenhang. Bovendien plaats je deze samenhang in een bredere context en bepaal je hierop een duidelijke strategie;
•    Aantoonbare affiniteit met Toezicht;
•    Flexibiliteit: je kunt snel schakelen van strategisch naar tactisch en operationeel niveau. Je houdt daarbij oog voor zowel de lange als de korte termijn;
•    Omgaan met weerstand: je herkent weerstand. Je kunt constructief reageren op het gedrag en weet het om te buigen naar wenselijk gedrag;
•    Ervaring met het leiding geven aan een afdeling is een pre.

Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van mensen met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.