Afhankelijk van uw ervaring wordt u ingezet als lid van een meervoudige raadkamer en/of als unus of voorzitter van een meervoudige raadkamer. U behandelt verzoeken om een oordeel die getoetst worden aan de gelijkebehandelingswetgeving in Caribisch Nederland. Er is hierbij ondersteuning vanuit Europees Nederland.

Een plaatsvervangend Collegelid doet twee à vier keer per jaar zittingen in Caribisch Nederland. De verzoekprocedure bij het College maakt dat zittingen niet altijd ruim tevoren kunnen worden ingeroosterd. Dit vergt enige flexibiliteit bij de inzetbaarheid. De zittingen zullen plaatsvinden in Caribisch Nederland, waarbij fysieke aanwezigheid vereist is. Daarnaast is er tenminste eenmaal per jaar een plenaire vergadering in Utrecht met de Collegeleden en plaatsvervangend Collegeleden waarin de actuele ontwikkelingen binnen het oordelenproces worden besproken. Deze plenaire vergadering kan op afstand worden bijgewoond.

• U voldoet aan de vereisten voor benoembaarheid tot rechterlijk ambtenaar, gesteld bij of krachtens artikel 5, eerste en tweede lid, van de Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren of voldoet aan de benoemingseisen zoals vervat in art 7 Rijksbesluit rechtspositie Gemeenschappelijk Hof van Justitie.
• U hebt aantoonbare proceservaring, bijvoorbeeld bij een rechtbank of klachtencommissie.
• U hebt gedegen  kennis van de sociaaleconomische context in Caribisch Nederland.
• U bent woonachtig in Caribisch Nederland
• U beheerst  Papiamentu en Engels, beheersing van het Spaans is een pré.
• Kennis van en ervaring met het (Europese) gelijkebehandelingsrecht en/of het arbeidsrecht is een pré.

Verder beschikt u over de volgende vaardigheden:

• Uitstekend analytisch vermogen.
• Empathische en communicatieve vaardigheden: u kunt goed luisteren, vraagt door en weet mensen op één lijn te krijgen.
• Besluitvaardigheid: keuzes maken en besluiten nemen om tot een afgewogen en objectief oordeel te komen, zijn vanzelfsprekend voor u. Vervolgens bent u in staat om uw oordeel vol overtuigingskracht te presenteren.
• Samenwerkend vermogen.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe collega’s om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

In verband met de onafhankelijkheid van het College komen ambtenaren die werken onder de verantwoordelijkheid van een minister niet in aanmerking voor benoeming (artikel 17 lid 3 van de Wet College voor de rechten van de mens).

De plaatsvervangend Collegeleden worden in eerste instantie benoemd voor een periode van drie jaar. Bij goed functioneren is eenmalige herbenoeming voor een periode van zes jaar mogelijk.

De sollicitatiegesprekken staan gepland in op 14 oktober (1e ronde) en 23 oktober (2e ronde). Een praktijktest kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.