Wat ga je doen?
Samen met collega’s zorg je ervoor dat het W&S proces optimaal verloopt. Je houdt overzicht op lopende vacatures, voert selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken en zorgt er als functioneel beheerder voor dat het digitale W&S-systeem goed wordt ingezet. Je zet je expertise op het gebied van W&S in om goede kandidaten binnen te halen die de Algemene Rekenkamer kunnen versterken en zorgt ervoor dat processen goed ingericht en actueel blijven. Je werkt in een team waarin taken van collega’s over en weer worden overgenomen, als de situatie dat vraagt. Soms pak je dus een klus op die wat zwaarder is, een andere keer pak je een taak op die wat lichter is.
Je bent de businesspartner van de leidinggevenden in verschillende stafafdelingen en adviseert hen over personele vraagstukken. Je verwerkt personele ontwikkelingen in het personeelssysteem (P-direkt) en zorgt ervoor dat de gegevens betrouwbaar zijn.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan actuele, en af en toe wisselende, HR-thema’s, zoals vitaliteit. Je organiseert en coördineert initiatieven en activiteiten die hierin bijdragen. Je werkt mee aan bredere HR- of organisatiebrede projecten en organiseert bijvoorbeeld een netwerkbijeenkomst met oud-medewerkers, of draagt bij aan een jaarlijks organisatie breed evenement voor de medewerkers, gericht op leren en ontwikkelen. Verder stimuleer je samen met collega’s interne en externe doorstroom door kansen binnen en buiten de organisatie zichtbaar te maken en mobiliteit te bevorderen.
Je hebt veel contact met collega’s binnen de Algemene Rekenkamer en met externen, zoals (potentiële) sollicitanten of HR-adviseurs bij andere overheidswerkgevers om kennis uit te wisselen. Dit contact gaat je goed af, je legt gemakkelijk verbinding en vertegenwoordigt de organisatie op een professionele en toegankelijke manier.
Dinsdag is de gezamenlijke teamdag van team P&O op kantoor. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, met onderlinge afspraken over aanwezigheid op kantoor en aanwezigheid als het werk dit vereist.
Functie-eisen
- Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en een hiervoor relevante opleiding afgerond, bijvoorbeeld op het gebied van HR of bedrijfskunde.
- Je hebt ruime ervaring binnen het HR-vakgebied en met diverse HR-processen, bij voorkeur binnen de overheid.
- Je staat voor hoge kwaliteit, werkt nauwkeurig en vindt het leuk om te zoeken naar manieren om het werk nog beter te doen.
- Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, en schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners.
- Je werkt goed samen, neemt initiatief en draagt actief bij in het team en aan de teamresultaten.
“De Algemene Rekenkamer is een interessant instituut om voor te mogen werken. Wat het werk vooral leuk maakt is de afwisseling en de eigen inbreng die gewaardeerd wordt. Het ene moment voer je bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek en het andere moment adviseer je een manager over een HR-gerelateerd thema.”
Cindy van Straalen, personeelsadviseur
Wat bieden wij:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Voor de ondersteuning van je professionele vorming kun je diverse opleidingsprogramma’s volgen. Deelname aan internationale projecten, zowel binnen als buiten Europa, geeft het werk bij de Algemene Rekenkamer een extra dimensie. Wij streven naar een gezonde balans tussen werk en privé.
Daarnaast verzorgen wij een intensief introductietraject en een interne leerkring met andere nieuwe collega’s. De leerkring zal gedurende het eerste jaar na indiensttreding meerdere dagen bijeenkomen om jouw kennis over de Algemene Rekenkamer te vergroten en wordt gegeven door meer ervaren collega’s.
Over de Algemene Rekenkamer
Wij onderzoeken of de rijksoverheid zinnig, zuinig en zorgvuldig omgaat met publiek geld. Het is onze wettelijke taak de inkomsten en uitgaven van het Rijk te controleren. Op Verantwoordingsdag, de derde woensdag in mei, rapporteren we aan het parlement wat onze bevindingen zijn. Op basis van ons oordeel kan het parlement dan besluiten of het decharge verleent aan het kabinet. Daarnaast brengen we rapporten uit over onderzoeken naar beleid van ministers. Zo helpen we Kamerleden te bepalen of dat beleid werkt.
Wij zijn een kennisorganisatie. Innovaties, het toepassen van nieuwe methoden en technieken en de communicatie daarover staan bij ons dan ook centraal. Hieraan geven we gestalte door onze eigen medewerkers te laten groeien in inhoud en functie, door op flexibele basis nieuwe kennis binnen te halen en talenten vroegtijdig aan ons te binden. Dit is verankerd in onze HR-strategie en onze meerjarige personeelsplanning.
De Algemene Rekenkamer stimuleert een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers actief deel uitmaken van onze organisatie. Waar je jezelf kunt zijn en waar je je vrij voelt om je mening te uiten. Wij zijn ervan overtuigd dat we met een diversiteit aan perspectieven, achtergronden en kennis een betere organisatie worden. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.
Informatie
Voor meer inhoudelijke informatie kun je terecht bij Eelke Pol, manager MMO (06-52810624). Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze personeelsadviseur Cindy van Straalen (06-27896925). Zie ook het Functiegebouw Rijk waar deze functie is ingedeeld.
Interesse?
Enthousiast geworden? Dan horen wij graag van je. Je kunt solliciteren door te drukken op solliciteren en het formulier in te vullen. Een toets aan de hand van een casus kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.