De samenwerking tussen DJI en HTL is in de loop der jaren zo diepgaand geïntegreerd dat de organieke, puur detentiegerichte of controlerende rol van DJI grotendeels is versmolten met de begeleidende rol van het COA. 

Waar ga je werken?

Je komt te werken op onze unieke handhaving- en toezichtlocatie (HTL) in Hoogeveen. De HTL is een aparte opvanglocatie voor asielzoekers die vanwege overlast gevend gedrag tijdelijk niet in een azc mogen wonen. Zij volgen een intensief dagprogramma met gedragstraining. De bewoners verblijven gemiddeld 13 weken op deze locatie. Het team waarin je gaat werken bestaat uit ongeveer 50 medewerkers. Deze medewerkers zijn werkzaam in functies als huismeester, woonbegeleider, medewerker Intensief Begeleidende Opvang, casemanager, consulent aanmeldingen, Boa’s, gedragsdeskundige, managementassistent, adjunct locatiemanager en locatiemanager.

Wat vragen we van jou?

• Je voert in het kader van leefbaarheid, beheersbaarheid en toekomstperspectief individuele gesprekken met bewoners over instroom, verblijf en uitstroom (mentorgesprekken);
• Je voert kamercontroles en kamerbezoeken uit.
• Je stimuleert en activeert bewoners door middel van methodische gesprekstechnieken tot gedragsverandering en toekomstperspectief;
• Je signaleert gedrag van bewoners, houdt rekening met gedrags-, cultuur- en psychische aspecten en handelt daarin methodisch en multidisciplinair in samenwerking met collega’s.
• Je signaleert en de-escaleert spanningsvolle- en conflictvolle situaties op locatie;
• Je organiseert en geeft uitvoering aan activiteiten in het kader van dagstructuur, geeft voorlichting en verstrekt informatie aan bewoners.
• Je bent in staat om objectieve rapportages te schrijven.

Je grenzen bewaken? Daar heb jij geen moeite mee. Je laat graag van je horen en deinst er niet voor terug om een stevig gesprek te voeren. Dankzij jouw relativeringsvermogen raak je niet snel van slag door problemen of uitdagingen. Ook ben jij empathisch, waardoor je je goed kunt inleven in de belevingswereld van de asielzoekers. Dit helpt je om hun behoeften en gevoelens aan te voelen en hen op een passende manier te stimuleren en motiveren. Tegelijkertijd kun je ook professionele afstand bewaren. Dit betekent dat je niet te vriendschappelijk of persoonlijk wordt met de asielzoekers. Door deze balans te bewaren, zorg jij voor een veilige en gestructureerde omgeving. 

Verder heb je:

• Aantoonbaar mbo-4 werk- en denkniveau. Bij voorkeur beschikken over een MBO 4 PBMZ of vergelijkbaar. Tijdens de sollicitatieprocedure toetsen we of je dit niveau hebt met een capaciteitentest. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Een goede fysieke en mentale conditie.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands in woord en geschrift, bijvoorbeeld voor het schrijven van rapportages.
• De bereidheid om onregelmatige diensten te draaien. Dat wil zeggen ochtenddiensten, late diensten, nachtdiensten en werken om het weekend.
• Je werkt graag met mensen en helpt hen vooruit, ook als zij weerstand bieden. Je blijft rustig, stelt duidelijke grenzen en handelt met overtuiging.
• Ervaring met transcultureel werken is een pré.
• Ervaring met complexe problematiek is een pré.
• Ervaring met het begrenzen en beheersen van gedrag is een pré.

• Bij deze functie krijg je een toeslag voor onregelmatige diensten, dit kan oplopen tot € 450,- per maand (bruto) extra salaris, het bedrag hangt af van de dagen en tijden waarop je werkt. De exacte vergoedingspercentages vind je op caorijk.nl.
• Voordat je zelfstandig aan de slag gaat, word je ingewerkt door een ervaren collega en volg je een generieke opleiding en een functie specifieke opleiding. Deze opleidingsperiode duurt in totaal 7 weken. Tijdens de opleidingsweken ben je voltijd beschikbaar. Je volgt de opleidingen onder werktijd en op kosten van DJI. Benieuwd hoe dat eruitziet? Bekijk de video over de basisopleidingen van DJI.
• Elke maand werk je volgens een nieuw rooster. Dit krijg je uiterlijk 5 weken van tevoren, zodat je weet waar je aan toe bent. Je kunt je voorkeuren voor werkdagen en -tijden aangeven.
• De snelheid in de sollicitatieprocedure behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in het proces. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als van-werk-naar-werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.