Het team Organisatieontwikkeling bestaat uit negen collega’s en is onderdeel van de afdeling Beleid en Organisatie Ontwikkeling binnen de directie Personeel en Organisatie. Het team wordt aangestuurd door een clustermanager, tevens leidinggevende. Als organisatieontwikkelaar richt je je voor ongeveer de helft van je tijd op het ontwikkelen/coachen van een specifiek onderdeel (een DG) van de organisatie. Hierbij werk je binnen een accountteam nauw samen met o.a. HR adviseurs en bestuursadviseurs.

Jouw rol hierbij:

• Je ondersteunt het inzichtelijk maken van de ontwikkelopgave van het DG, het proces en de beweging die dit vraagt; hiertoe werk je nauw samen met de verantwoordelijk Directeur-Generaal en diens team.
• Je adviseert over processtappen en de interventies die hierbij nodig zijn.
• Je begeleidt werksessies om de ontwikkelopgave van het DG verder te brengen.
• Je verbindt rijksbrede thema’s, DG specifieke opgaves en beleidsthema’s van P&O (zoals leiderschap, diversiteit en inclusie, sociale veiligheid en integriteit, vitaliteit etc.).

Het andere deel van je tijd zet je je met je collega’s van het team Organisatieontwikkeling in op een aantal BZK–brede ontwikkelthema’s zoals leiderschapsontwikkeling, ambtelijk vakmanschap en de ontwikkelkoers van BZK. Je draagt mede zorg voor de onderlinge samenhang van deze activiteiten. Je bouwt als onderdeel van het team mee aan de basis van de organisatieontwikkeling, de ontwikkeling van de nodige initiatieven en het team als zodanig.

Dit ben jij:

• Je hebt minimaal 5 jaar stevige ervaring in veranderopgaven en het begeleiden van management(teams) daarbij.
• Je hebt het gemak om op alle niveaus – op verbindende wijze- de nodige interventies te plegen, zonder daarbij het stuur over te nemen.
• Je weet vanuit een systemische blik patronen waar te nemen, je maakt kleine signalen tot rode draden en maakt grote ontwikkelingen klein en hanteerbaar,
• Je werkt makkelijk samen, hebt een hands-on mentaliteit én een strategische blik.
• Je kunt relativeren, humor en lef worden zeer gewaardeerd.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.278 – Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Contract­duur Vaste dienst voorafgegaan door een jaarcontract
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit bieden wij jou:

• Een leuk enthousiast team, een uitdagende werkomgeving in een grote en taakrijke organisatie waar de maatschappelijke opgaven centraal staan. Je krijgt de ruimte om samen mee te bouwen en tegelijk jouw professionaliteit optimaal in te zetten.
• Wij bieden goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Werken aan je eigen professionalisering en die van het team vinden we belangrijk en is een voorwaarde om iedere keer met een nieuwe opgave aan de slag te kunnen. Samen met het team draag je zorg voor de professionele norm/doorontwikkeling.