De Autoriteit Consument en Markt staat voor belangrijke ontwikkelingen. Daarom zoeken wij een organisatieadviseur die wil bijdragen aan het bouwen van een toekomstbestendige en wendbare organisatie.

Dit ga je doen
Als organisatieadviseur bij de ACM werk je aan organisatorische vraagstukken met maatschappelijke impact rondom thema’s als de energietransitie, digitalisering en verduurzaming. Je helpt de organisatie groeien en ontwikkelen, met behoud van een sterke en prettige organisatiecultuur. Je  adviseert het bestuur en management over organisatieontwikkelingen en complexe verandervraagstukken. Je vertaalt strategische vraagstukken naar heldere en concrete verbetervoorstellen, waarbij je oog houdt voor de impact op medewerkers en de organisatie. Daarnaast draag je bij aan bewustwording, draagvlak en de implementatie van veranderingen. De ene keer kan dat zijn voor de eigen directie, de andere keer werk je juist samen met het management van andere directies van de ACM.

Als organisatieadviseur ben je onderdeel van het HRM-team van zo’n 30 medewerkers. Binnen het team werken verschillende disciplines samen, waaronder recruitment, HR-advies, ondersteuning en organisatieadvies. Je werkt in een informele en betrokken werkomgeving waarin samenwerking, kennisdeling en aandacht voor elkaar centraal staan. Je werkt nauw samen met ten minste één andere organisatieadviseur.

Wij zoeken een krachtige en creatieve persoonlijkheid met gevoel voor stakeholdermanagement en organisatieontwikkeling. Je weet weerstand om te buigen, houdt rekening met tijd, capaciteit en middelen en bewaakt de voortgang van trajecten. Daarbij combineer je organisatiesensitiviteit met een hands-on mentaliteit. Je bent nieuwsgierig, stelt gemakkelijk vragen en weet mensen mee te nemen in verandering. Dankzij jouw organisatiebewustzijn en stevige adviesvaardigheden ben je een volwaardige gesprekspartner voor management en collega’s.

Als organisatieadviseur houd je je onder andere bezig met:

• Het begeleiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten;
• Het adviseren van management en directie over organisatievraagstukken;
• Het opstellen en implementeren van concrete verbeter- en ontwikkelvoorstellen;
• Het signaleren van knelpunten en kansen binnen teams en processen;
• Het begeleiden van sessies, workshops en bijeenkomsten;
• Het creëren van draagvlak bij medewerkers en management voor veranderingen;
• Het samenwerken met collega’s binnen HR en andere onderdelen van de organisatie aan organisatie brede projecten;
• Het monitoren van de voortgang en impact van verandertrajecten en waar nodig bijsturen.

Projectmatig werken is een belangrijk onderdeel van deze functie. Je bent in staat om trajecten planmatig aan te pakken, prioriteiten te stellen en verschillende belangen samen te brengen. Daarbij zijn vaardigheden zoals stakeholdermanagement, analyseren, plannen en organiseren, communiceren en het bewaken van voortgang essentieel. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet mensen gedurende veranderprocessen betrokken te houden.

Dit vragen wij

• Wo werk- en denkniveau
• Liefst een opleiding in organisatiepsychologie of een aanverwante studie
• 3 tot 5 jaar ervaring in een stevige adviserende rol
• Kennis van bedrijfskunde en ervaring met organisatieontwerp, strategie implementatie, projectmanagement Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons met jouw motivatie!

Wij ontvangen graag een motivatiebrief waarin je niet alleen jouw motivatie voor de functie toelicht, maar ook via de STARR methodiek antwoord geeft op de volgende 2 vragen:
1. Organisatiesensitiviteit: Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je rekening moest houden met verschillende belangen binnen een organisatie? Hoe heb je daarin gehandeld?
2. Stevig en overtuigend adviseren Wat maakt jou een stevige gesprekspartner voor management en directie?
3. Samenwerkinggerichtheid: Wat is volgens jou belangrijk in de samenwerking met jouw collega’s om succesvol te kunnen zijn?

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de Directie Bedrijfsvoering. De directie Bedrijfsvoering stelt de ACM in staat om wendbaar en kostenbewust maatschappelijke impact te realiseren door kaders te stellen en hier toezicht op te houden, kwalitatief en pro-actief te adviseren en producten en diensten te leveren. Dit doen wij op het gebied van HR-advies, HR ondersteuning, Recruitment, Organisatie-advies, Financieel Beheer, Inkoop, AOIC, Business en concern control en facilitair en huisvesting.

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

Wat maakt werken bij de ACM zo leuk?

• Uniek aan werken bij de ACM is de combinatie van een ondernemende mindset én missiegedreven werken aan de publieke zaak. Wat ons allemaal kenmerkt? Wij zijn open, onafhankelijk en vindingrijk. We zijn alert op risico's, creatief in oplossingen en verantwoord in de uitvoering van ons werk. We staan midden in de samenleving, werken met maatschappelijke relevante vraagstukken en dragen bij aan welvaart.
• De organisatie is klein genoeg voor een persoonlijke sfeer en groot genoeg om jouw persoonlijke en professionele groei te faciliteren. We werken veel samen met andere organisaties, maar ook werken we onderling nauw samen; de toezichtsdirecties vanuit onze primaire toezichtstaken en de overige directies vanuit een faciliterende/ondersteunende rol. Samen zijn we sterk!
• Binnen de organisatie hangt een erg fijne werksfeer. We werken hard maar er is ook alle ruimte voor het sociale en collegiale.
  
  

Als je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Dat kan via onderstaande button met je cv en motivatie. Als je wordt uitgenodigd voor een kennismaking, bellen we jou om dit samen in te plannen. Doorgaans spreken we elkaar twee keer om elkaar goed te leren kennen. Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

De gesprekken zijn er niet alleen voor ons om jou te leren kennen, maar ook voor jou om ons en onze organisatie te leren kennen. Uiteindelijk is het pas echt een match als de klik er van twee kanten is. Het inwinnen van referenties, een social media check en het maken van een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Door te solliciteren op deze vacature geef je hier toestemming voor.

Het kan voorkomen dat een vacature voortijdig wordt gesloten. Voor het werken bij de ACM is een VOG een vereiste. Houd er verder rekening mee dat werken bij de ACM van invloed kan zijn op eventuele financiële belangen en nevenwerkzaamheden die jij of je gezinsleden hebben. Vanuit het oogpunt van compliance kan hier een risico aan verbonden zijn. Tijdens de selectieprocedure word je hier uitgebreid over geïnformeerd, maar heb je hier alvast vragen over bel dan zeker!

Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je terecht bij Margot Aelen (HR Manager) via 06-50183897 Voor andere vragen kun je terecht bij Marc van Eick (corporate recruiter) via 06-31035695.

Wat bieden wij jou?
Een baan met betekenis. Dat staat je te wachten bij de ACM. En verder? 

• Je krijgt salaris in schaal 12 op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling op basis van kennis, expertise en ervaring. Zie salaristabellen;
• Ook krijg je 16,50% Individueel Keuzebudget (IKB)*;
• Deze vacature is voor 36 uur per week, we maken graag afspraken met jou over de werkdagen en -tijden;
• Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast. Wij kunnen je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd bieden. Afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan een vast contract in beeld komen.
• Als je al een vaste aanstelling bij de Rijksoverheid hebt, neem je die natuurlijk mee naar de ACM;
• Een goed pensioen bij het ABP;
• Je kunt jezelf blijven ontwikkelen en specialiseren via opleidingen binnen en buiten onze eigen ACM Academie;
• Je hebt ieder jaar 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren;
• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten en een gezellig bedrijfsrestaurant, pal naast het centraal station;
• Oog voor jou als medewerker én als mens achter de medewerker; ontspan met een stoelmassage of sluit je aan bij één van onze interne netwerken. Ook organiseren we regelmatig gezellige en informatieve bijeenkomsten en borrels etc;
• Je kunt hybride werken en krijgt van ons een thuiswerkvergoeding.
  
  

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.