Als Opleidingsfunctionaris ben jij de motor achter onze nieuwe leer- en ontwikkelkoers. Je ontwikkelt en implementeert een lange termijn koers voor leren en ontwikkelen, met praktische, doelgerichte leerprogramma’s die vakbekwaamheid zichtbaar maken. Je stimuleert een cultuur waarin medewerkers eigenaarschap nemen over hun groei, vaardigheden aantonen via capaciteitstests en zich professioneel blijven ontwikkelen.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het adviseren in- en het opzetten en uitrollen van een leer- en ontwikkelkoers, inclusief loopbaanpaden en aansluiting op het mobiliteitsbeleid;
• Het ontwikkelen, uniformeren en digitaliseren van opleidingsbeleid en -programma’s, inclusief dashboards en monitoring;
• Het mede-ontwikkelen en uitvoeren van praktijkgerichte trainingen, coaching en advisering van medewerkers, mbo, hbo- en wo-niveau;
• Intensieve samenwerking met de opleidingscoördinator en HR-adviseurs, om leerprogramma’s effectief te integreren binnen operationele processen;
• Het onderhouden van structureel overleg met leidinggevenden, landelijke partners en het SSC;
• Je krijgt de ruimte om te ontwerpen, impact te maken en een stevige kwaliteitsverbetering door te voeren in een politiek complexe omgeving.

Wat bieden wij
Een uitdagende, zichtbare rol binnen een organisatie die volop professionaliseert. Je krijgt de mogelijkheid om daadwerkelijk vorm te geven aan de ontwikkeling van medewerkers en bij te dragen aan een veilige en professionele omgeving.

Ben jij de ervaren Opleidingsfunctionaris die onze leercultuur komt versterken en impact wil maken in PI Alphen? Solliciteer dan nu.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in opleidingskunde of HRD;
• Ervaring in het plannen, organiseren en uitvoeren van opleidingen en ontwikkeltrajecten;
• Gedreven om een leercultuur te versterken en medewerkers te laten groeien tot zelfbewuste professionals;
• Ervaring met coaching, advisering en het structureren van praktijkleerprocessen is een pré.

Competenties en vaardigheden

• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; je weet mensen mee te krijgen en te inspireren;
• Strategisch en tactisch; je denkt vooruit, handelt effectief binnen complexe structuren en realiseert impactvolle veranderingen;
• Coachend en begeleidend richting opleidingscoördinatoren en medewerkers, terwijl je zelfstandig en stevig in je schoenen staat;
• Analytisch en gestructureerd; je vertaalt beleid naar praktische, meetbare leeroplossingen;
• Organisatiesensitief; je onderkent de impact van beslissingen, volgt relevante ontwikkelingen, herkent trends en gevoeligheden, en stemt ideeën af met andere afdelingen;
• Initiatiefrijk en resultaatgericht; je realiseert verbeteringen en veranderingen binnen het team en de organisatie.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.