Samen met jouw team ervoor zorgen dat scheepvaart op de Limburgse rivieren en kanalen soepel kan verlopen? En wil jij als operationeel nautisch coördinator zorgen dat het waterpeil van onder andere het Julianakanaal en de Maas op orde is en blijft? Dan zoeken wij jou!

Hoe jij bijdraagt
Als operationeel nautisch coördinator werk je vanuit de bediencentrale in Maasbracht samen met het managementteam aan het optimaal laten functioneren van alle operationele medewerkers. Jij motiveert en enthousiasmeert hen bij het werken aan een veilige en vlotte scheepvaart in de Limburgse wateren.

Jouw werkzaamheden

• Je geeft leiding aan de operationele medewerkers, zoals de brug- en sluiswachters, ook wel nautisch operators genoemd, de medewerkers van het nautisch centrum en de collega's in het team Vaartuigen. Jij coacht en zorgt voor de juiste taakverdeling en bezetting.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers die dienst hebben. Bijvoorbeeld wanneer er een incident plaatsvindt op de vaarweg, zoals een onverwachte blokkade, maar ook bij persoonlijke vraagstukken van de medewerkers.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de hoeveelheid en kwaliteit van het water.
• Je bent de schakel tussen ‘de 24/7 operatie’ en het managementteam en en geeft advies over verschillende onderwerpen, zoals de bezetting van medewerkers, individuele prestaties en inhoudelijke vraagstukken. Jij weet immers wat er nodig is om het werk goed en snel te laten verlopen.

Jouw team
Ons team bestaat uit ongeveer 50 collega’s die in wisselende samenstellingen werkzaam zijn op de bediencentrale. Het team bestaat uit ongeveer 30 nautisch operators, 8 operators nautisch centrum en 8 operationeel nautisch coördinatoren. Per dienst zijn er ongeveer 8 collega’s aanwezig. We werken 24/7. De vroege dienst start om 07.00 uur, de late dienst om 15.00 uur en de nachtdienst om 23.00 uur.

Meer weten?
Neem alvast een kijkje op Nautisch verkeer bij Rijkswaterstaat | Werken bij Rijkswaterstaat voor al onze nautische vacatures. En op de volgende link voor een indruk van de bediening van bruggen en sluizen. Vragen? Bel of app met Leo van Betten, teamleider, via 06-21353216 of met Angelique Speetjens, teamleider, 06-15641363. Zij staan je graag te woord!

Solliciteren?
Wij vragen voor deze vacature geen standaard motivatiebrief, maar ontvangen graag op 1 A4 jouw antwoorden op de volgende vragen (maximaal 200 woorden per antwoord):

1. Motivatievraag: waarom solliciteer je naar de rol van operationeel nautisch coördinator? Waarom denk je dat je geschikt bent?
2. Stressbestendigheid: kun je een voorbeeld noemen waaruit blijkt dat je stressbestendig bent?
3. Besluiten nemen: kun je een voorbeeld noemen waarin je zelfstandig een besluit hebt genomen?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• Je hebt minimaal mbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden, coachen en aansturen van collega’s in een operationele omgeving.

Aan competenties breng je mee

• Stressbestendigheid: je reageert alert, ad hoc en blijft kalm en doelgericht bij onverwachte en drukke situaties. Je behoudt overzicht, stelt prioriteiten en handelt veilig en accuraat, ook onder tijdsdruk.
• Besluiten nemen: je kiest aan de hand van beschikbare informatie doelgericht een aanpak en durft knopen door te hakken, ook wanneer de situatie snel verandert.
• Anticiperen: je stelt aanpassingen of vernieuwingen voor als je ziet dat systemen of werkwijzen beter kunnen. Door vooruit te denken neem je maatregelen om problemen te voorkomen of de impact ervan te beperken.
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: je communiceert helder, gestructureerd, doelgericht en altijd afgestemd op collega’s en ketenpartners, ook in hectische situaties.

• Je standplaats is Maasbracht.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 12 februari 2026.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Je werkt in roosterdienst (vroeg - laat - nacht - weekend). Het rooster wordt gerealiseerd met een meeroostermethodiek. Deels heb je invloed op je eigen rooster.
• Voor deze functie dien je een interne opleiding te volgen, die je periodiek moet herhalen gedurende je loopbaan.
• Voor deze functie is een aanstellingskeuring vastgesteld.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Vragen over de sollicitatieprocedure?
Neem dan contact op met onze adviseur werving en selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.