Als operationeel manager veiligheid bij penitentiaire inrichting (PI) Rotterdam werk je in een dynamische omgeving waarin veiligheid altijd op één staat. Jouw bijdrage zit primair in het operationeel aansturen van de teams beveiliging bij beide locaties van PI Rotterdam.

Je werkt nauw samen met de manager veiligheid en bent nauw betrokken bij het beleid en de praktijk: je bent zichtbaar op de werkvloer én denkt mee op strategisch niveau. Je hebt een belangrijke rol in het waarborgen van een gezonde veiligheidscultuur en de samenwerking tussen de collega’s, circa 12 teamleiders en 140 complexbeveiligers.

Met de teamleiders en beveiligers ga jij aan de slag om een cultuur te creëren waar de focus ligt op  teamontwikkeling, afdelingsoverstijgende samenwerking  en penitentiaire scherpte. Met jouw stevige persoonlijkheid kan jij heldere kaders scheppen, prioriteiten stellen en acteren waar nodig. Dankzij jouw verbindende aanpak en communicatieve kracht weet je medewerkers te motiveren om ze mee te nemen in veranderprocessen. Je stimuleert hun ontwikkeling en zorgt voor duidelijke afspraken, structuur en veiligheid.

In jouw rol ben je medeverantwoordelijk voor de bedrijfshulpverlening en de inzetbaarheid en kwaliteit van het interne bijstandsteam. Je werkt mee aan het opstellen van afdelingsplannen, voortgangsrapportages, begroting, personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een veiligheidsorganisatie of complexe organisatie;
• Je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving, veiligheidssystemen en procedures;
• Jouw kracht is het gemakkelijk kunnen schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Jouw competenties

• Resultaatgericht en daadkrachtig om gestelde doelen te behalen met de teams;
• Verbindend en toegankelijk voor je collega’s en het MT;
• Sterk in coördineren, adviseren en structureren inzake je eigen werk en de veiligheidscultuur van PI Rotterdam;
• Gericht op samenwerking, professionalisering en continu verbeteren van je teamleiders en beveiligers. 

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Als operationeel manager veiliheid zal je zowel op locatie De Shie als op locatie Hoogvliet worden ingezet.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.