Wil jij als leidinggevende bijdragen aan een veilige omgeving én de ontwikkeling van mensen? Als Operationeel Manager Detentie & Re-integratie geef jij dagelijks richting aan een team van professionals en draag je bij aan de ondersteuning van gedetineerden op weg naar een succesvolle terugkeer in de maatschappij.

Als Operationeel Manager Detentie & Re-integratie stuur je ongeveer 25 medewerkers aan binnen de bevolkingsadministratie, het re-integratiecentrum en de bibliotheek. Jij zorgt voor duidelijkheid, structuur en verbinding. Je bent zichtbaar voor je medewerkers en begrijpt wat zij nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Je werkt vanuit het kantoor van de leiding, maar bent iedere dag zichtbaar op de werkvloer. Je zoekt actief de medewerkers en teams op, weet wat er speelt en maakt tijd voor persoonlijke aandacht. Je voert gesprekken, begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap. Daarbij geef je vertrouwen en ruimte, maar zorg je ook voor duidelijke afspraken en verwachtingen.

Samen met het hoofd D&R en een andere operationeel manager vorm je het leidinggevende team van de afdeling. Als onderdeel van dit team draag je bij aan de verdere ontwikkeling en kwaliteit van de afdeling. Je denkt mee over verbeteringen, pakt nieuwe uitdagingen met energie aan en vertaalt afspraken en beleid naar de dagelijkse praktijk.

Jij bent een open en benaderbare leidinggevende die makkelijk contact maakt met verschillende mensen. Je luistert, geeft vertrouwen en weet tegelijkertijd duidelijkheid en richting te geven. Je durft beslissingen te nemen wanneer dat nodig is. Je bent nieuwsgierig, staat open voor nieuwe ervaringen en hebt de motivatie om jezelf nieuwe kennis en vaardigheden eigen te maken.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met het aansturen, begeleiden of coachen van medewerkers en weet hoe je een team meeneemt in ontwikkelingen.
• Je hebt affiniteit met het werken binnen een justitiële of maatschappelijke omgeving en bent in staat je kennis van detentie, re-integratie en relevante wet- en regelgeving verder eigen te maken.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.