“Als leidinggevende bij de IND zet je je samen met de medewerkers in voor mensen die naar Nederland komen. Duidelijkheid over hun toekomst is een belangrijk aspect. Binnen A&B staan we onder voortdurende media- en politieke aandacht. In de uitvoering is ook de samenwerking met andere betrokken organisaties van belang. De voortdurende ontwikkeling van processen en medewerkers maakt de functie extra uitdagend.” (Manager)

De locatie A&B Den Bosch kenmerkt zich door een aantal bijzondere werkprocessen, verdeeld over verschillende teams. Specifiek voor Den Bosch is dat we naast volwassenen en gezinnen ook zaken van alleenstaande minderjarige vreemdelingen behandelen. In deze functie ga je leiding geven aan één van de asiel teams die aanvragen van volwassenen en gezinnen behandelen.

Samen met collega-managers coördineer je de werkzaamheden van de teams en draag je gezamenlijk zorg voor de werkprocessen, het realiseren van de opdracht en de kwaliteit hiervan. Door samen te werken kun je eenheid van de uitvoering bewaken en bij complexere zaken gesprekken over menselijke maat voeren. Het werk van jouw medewerkers heeft direct impact op het leven van mensen die vragen om bescherming in Nederland en het kan rekenen op bijzondere interesse van media en maatschappij. Dit vergt een grote mate van besluitvaardigheid, zorgvuldigheid, zelfstandigheid en doortastendheid van jouw medewerkers. Zij hebben jou hierbij nodig als leidinggevende en als persoon met aandacht voor vitaliteit.

Als manager geef je leiding zowel op een sturende als coachende wijze. Dat houdt onder meer in dat je stuurt op een goede balans tussen kwantiteit en de kwaliteit. Je zorgt ervoor dat jouw team de opdracht en de aanvrager centraal stelt met tijdige en zorgvuldige toepassing van de regelgeving. Hierbij coach jij de medewerkers bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling; onder andere op het gebied van medewerkerschap, besluitvaardigheid en risico acceptatie. Als leidinggevende bij de IND heb je een voorbeeldrol. Je durft je kwetsbaar op te stellen en vraagt actief om feedback. Er zijn vier leiderschapsprincipes richtinggevend voor het werk bij de IND:

• Medewerker centraal;
• Sturen in verbinding;
• Voorhoede in verandering;
• Focus op de opgave.

Samen met jouw team draag je er ook zorg voor dat de ketenpartners in het complexe asielproces goed en tijdig betrokken worden. Met collega-managers vorm je het managementteam Den Bosch. Het managementteam wordt aangestuurd door een Tactisch Manager van de Directie A&B aan wie je rapporteert over je resultaten, dreigende knelpunten, oplossingsrichtingen en je successen. De voornaamste elementen in jouw rol zijn: sturend en coachend leidinggeven aan jouw team en medewerkers, vastgestelde team- en locatiedoelstellingen behalen en contact en netwerk onderhouden met de eigen organisatie en verschillende stakeholders. De implementatie van het Migratie Pact per 12 juni dit jaar is hot topic en vraagt van jou als manager dat je de medewerkers mee weet te nemen in deze verandering op inhoud en op houding en gedrag.

Herken jij jezelf in het onderstaande verhaal?

Je bent van nature bezig met je eigen leiderschapsontwikkeling. Je stelt de opdracht van de IND centraal en stimuleert medewerkers tijdig en juist te horen en te beslissen. Je bent professioneel betrokken en gaat slagvaardig, doortastend, mensgericht en resultaatgericht te werk. Je weet veiligheid te realiseren danwel vast te houden in het team, waardoor de prestatie en verbeterdialoog goed gevoerd kan worden. Je geeft sturing op mild zakelijke manier. Je bent je bewust van de politiekgevoelige aspecten van het werk en kan hiernaar handelen. Je weet een juiste balans te vinden als het gaat om risico acceptatie. Je hebt cijfermatig inzicht en weet complexe processen snel te doorgronden. Uiteraard kun je onder stress functioneren. Door te presteren onder druk behaal je de beste resultaten en met onverwachte omstandigheden en uitdagingen kun je goed omgaan. Geen dag is hetzelfde en dat trekt jou juist aan. Van nature ben je in staat kansen en mogelijkheden te zien waar een ander alleen problemen ziet.

• Je beschikt over aantoonbaar academisch werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een afgeronde opleiding en/of assessment;
• Je hebt brede ervaring als leidinggevende opgedaan, zowel binnen als ook buiten de IND en bij voorkeur ook buiten de overheid;
• Je hebt ervaring met directe aansturing van HBO – academisch geschoold personeel in een complexe setting;
• Je hebt ervaring met verandermanagement;
• Je hebt ruime ervaring op het gebied van verzuimpreventie en verzuimreductie;
• Ervaring binnen de migratieketen is een pre, evenals kennis van de primaire IND-processen.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit;
• Omgevingsbewustzijn;
• Netwerken;
• Aansturen groep;
• Ontwikkelen medewerkersy;
• Reflecteren;
• Persoonlijk leiderschap.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Asiel & Bescherming (A&B) 2 vacatures voor de functie Operationeel Manager (FGR: Operationeel Manager S13).

Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Bosch aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

Bij voldoende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten dan de aangegeven deadline. Na het sluiten van de vacature kunnen er voor deze ronde geen sollicitaties meer in behandeling worden genomen, we vragen je daarom vriendelijk om niet tot het laatste moment te wachten met het insturen van jouw sollicitatie.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.