In de functie van Operationeel Manager Arbeid, intern Plaatsvervangend hoofd Arbeid, ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van ons leer- en werkbedrijf. Je bent onder andere verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit en voortgang van de productieopdrachten. Dit betekent dat je regelmatig de werkprocessen evalueert en bijstuurt waar nodig. Bijvoorbeeld door het introduceren van nieuwe veiligheidsinstructies en werkmethoden die ervoor zorgen dat de werkplekken veilig en efficiënt blijven, en dat medewerkers zich ondersteund voelen in hun dagelijkse werk.

Je geeft leiding aan een team arbeidsbegleiders en coördinatoren. Door regelmatige één-op-één gesprekken en team overleggen te voeren zorg je ervoor dat iedereen zijn of haar talenten volledig benut. Denk hierbij aan het begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld door het aanbieden van specifieke trainingen of het inzetten van coaching om medewerkers verder te helpen in hun groei.

Daarnaast onderhoudt je nauw contact met interne afdelingen zoals de leef- afdelingen en externe partners, zoals werkgevers en opleidingsinstituten, om te zorgen voor een goede afstemming en samenwerking. Bijvoorbeeld door maandelijks overleg te hebben met de afdelingshoofden van de verschillende werkafdelingen om knelpunten in de voortgang van opdrachten te signaleren en gezamenlijk oplossingen te bedenken.

Je adviseert het Hoofd Arbeid bij het afsluiten van dienstverleningsovereenkomsten en signaleert mogelijke knelpunten en oplossingsrichtingen hierin.

Met jouw scherp inzicht en ontwikkelgerichte leiderschap neem je het initiatief in het oplossen van problemen. Je schakelt snel tussen operationele en tactische werkzaamheden en hebt altijd oog voor het resultaat. Je weet zowel structuur aan te brengen als ruimte te creëren voor de persoonlijke groei van je teamleden.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in management of bedrijfseconomie.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende, met kennis van procesmatig werken. Ervaring binnen de overheid is een pré.
• Als leidinggevende straal je autoriteit uit, maar je bent ook in staat om met empathie en overtuigingskracht je team te motiveren.
• Je hebt inzicht in de verschillende belangen en emoties binnen de organisatie en weet hier effectief mee om te gaan, zowel op operationeel als tactisch niveau.

Wat bieden wij?
Je komt te werken in een omgeving die vraagt om zowel tactisch als strategisch inzicht, waarbij je een directe bijdrage levert aan het succes van de afdeling Arbeid binnen de PI Veenhuizen. Je werkt samen met een ervaren hoofdarbeid en ervaren team medewerkers die jou zal ondersteunen in jouw ontwikkeling en het vormgeven van de organisatie.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 2 februari 2026.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.