Maak impact in de strafrechtketen door jouw team en processen naar een hoger niveau te tillen. Als Operationeel Manager binnen de directie Executie verbind jij strategie, uitvoering en medewerkers en draag je bij aan een optimale, persoonsgerichte uitvoering van straffen en maatregelen.

Wat ga je doen?
Je bent integraal verantwoordelijk voor je team (circa 20 fte) en stuurt op inhoud, processen én ontwikkeling. Daarbij coach je medewerkers en zet je hun talenten effectief in. Je tilt hiermee het team naar een hoger niveau. De focus ligt op het versterken van het team én het verbeteren van processen, vaak in samenwerking met je collega’s. Daarbij heb je de rol van proceseigenaar. 

Vanuit jouw verantwoordelijkheid als operationeel manager draag je bij aan het jaarplan van de directie. Je toetst beleidsplannen op uitvoerbaarheid en vertegenwoordigt de business in keten- en IT-trajecten, waarmee je een directe impact hebt op onze rol binnen het daderdomein. Mede door de opgave om onze rol als ketenregisseur te versterken heb jij een functie met impact!
Wat deze functie nog meer leuk maakt? We zijn volop in ontwikkeling! Per januari 2026 starten alle teams binnen het dader (en slachtoffer) domein in een nieuwe samenstelling om onze rol als ketenregisseur persoonsgericht en optimaal te benutten. Een belangrijk vraagstuk dat hieruit voortvloeit, is het in balans brengen van de ontwikkeling van medewerkers over het gehele daderdomein.

Wie ben jij?
Jij bent een ervaren manager die stevig in zijn of haar schoenen staat en de rol van voortrekker durft te nemen. Je weet hoe je een team door verandering heen begeleidt, processen structureert en medewerkers effectief coacht. Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit zijn voor jou vanzelfsprekend. Je handelt zelfstandig, behoudt overzicht en weet prioriteiten scherp te stellen, ook onder tijdsdruk.

Daarnaast kun je je vinden in de volgende functie eisen:

• Je beschikt over hbo+ werk- en denkniveau* en hebt minimaal een afgeronde hbo diploma;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare management ervaring;
• Je hebt ervaring met verandermanagement in een leidinggevende positie;
• Je hebt affiniteit met (strafrechtelijke) juridische inhoud;
• Je hebt ervaring in ICT en proces implementaties en kunt projectmatig werken;

*Een (live) assessment is onderdeel van de procedure

Wat bieden wij?
Bij het CJIB krijg je de kans om impact te maken, je leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan een organisatie in transitie.

Daarnaast kun je denken aan de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een functie betreft voor de duur van een jaar met intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
• De functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO Rijk. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw kennis, ervaring en achtergrond;
• Deze vacature valt onder de functiegroep Operationeel Manager;
• Bij het CJIB werken we hybride, dit betekent dat je in overleg met jouw team jouw kantoordagen en thuiswerkdagen afstemt. Als manager verwachten we (vanzelfsprekend) dat je goed zichtbaar bent voor jouw team;
• Binnen het CJIB hebben we diverse opleidingsmogelijkheden die je kunnen helpen te ontwikkelen, zowel in jouw persoonlijke ontwikkeling als gerichte ontwikkeling in jouw rol. 

Alle secundaire arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden op caorijk.nl

Goed om te weten

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure;
• Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Ben je al werkzaam binnen het Rijk? Dan onderzoeken we ook de mogelijkheid voor een detacheringsovereenkomst;
• De vacature staat uit in fase 0 t/m 3. Dit betekent dat iedereen (zowel intern als extern) kan reageren op deze vacature. Interne (ambtelijke) medewerkers hebben voorrang op elk andere sollicitant. Uitzendkrachten en Rijksbrede kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

In jouw brief zien we graag minimaal de volgende onderwerpen terugkomen:

• Een toelichting op jouw opgedane (verander)management ervaring waarbij je medewerkers hebt moeten begeleiden en coachen  naar nieuwe taken en verbetering van werkprocessen;
• Een voorbeeld hoe jij multidisciplinaire samenwerking stimuleert en het niveau van een team omhoog tilt.

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.