Ben je gefascineerd door de online wereld van migranten? Hou je van zoeken in deze enorme berg van informatie? Spreek je één of meer talen die voor de IND van belang zijn gelet op de herkomstlanden van asielzoekers en reguliere migranten? En, wil je graag bijdragen aan zorgvuldige beslissingen ingediend door asielzoekers en regulier migranten? Dan ben jij wellicht onze nieuwe online media analist!

Voor een nieuw te vormen team binnen de afdeling Expertise zijn wij op zoek naar twee online media analisten. Deze experts speuren in de online wereld naar informatie welke migranten kunnen vinden over hoe je als migrant (legaal) toegang kunt krijgen tot Nederland. Het gaat in je online zoektocht om verhalen en documenten die potentiële migranten in Nederland zouden kunnen gebruiken bij hun verzoeken om toegang tot Nederland. Het betreft hier OSINT-onderzoek (Open Source Intelligence). In je werk richt je je op steeds andere herkomstlanden en speur je zowel naar informatie van belang voor asiel- als reguliere migranten. Het is nodig dat je een of meer talen leest die voor de IND relevant zijn, denk hierbij bijvoorbeeld aan Arabisch, Turks, Somalisch, Urdu, Farsi of Tigrinya.

Je komt te werken bij het team TOELT 1. Je hoofdtaak als online media analist is om andere IND-medewerkers van informatie te voorzien van informatie over hoe je als migrant uit een specifiek herkomstland legaal toegang tot Nederland kan krijgen. De analist analyseert de informatie en geeft handvatten aan hoor- en beslissers hoe zijn deze informatie kunnen gebruiken tijdens hun werk. Hiervoor hou je nauwgezet ontwikkelingen in een specifiek land of regio bij. De focus van je werk kan verschuiven, door een veranderde informatiebehoefte binnen de IND. Met de informatie die je verzamelt, adviseer je IND-medewerkers op verschillende manieren, bijvoorbeeld door het beantwoorden van vragen, het schrijven van korte factsheets, het geven van (online-)presentaties of het adviseren in beleidsmatige vraagstukken.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Het online zoeken naar relevante informatie.
• Het signaleren van trends en deze informatie analyseren.
• Het snel kunnen schakelen wanneer de informatiebehoefte verandert met meerdere partijen binnen de IND.
• Het goed en helder schrijven om de bevindingen te kunnen delen met andere partijen binnen de IND.
• Het geven van lezingen en presentaties.

Herken jij jezelf in onderstaande functie-eisen?

Ben jij nieuwsgierig naar wat er speelt in de wereld en volg je internationale ontwikkelingen op de voet? Dan zijn wij op zoek naar jou. Als gedegen analist herken je patronen, werk je zorgvuldig en weet je complexe informatie te vertalen naar heldere en bruikbare analyses. Je deelt jouw bevindingen op een begrijpelijke manier, zodat anderen deze direct kunnen toepassen in hun werk.

• Je hebt een afgeronde, relevante Masteropleiding.
• Je hebt aantoonbare kennis van het doen van onderzoek in online berichtgeving. Dit toon je bijvoorbeeld aan via een afgeronde scriptie of eerdere werkervaring.
• Je hebt goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift. Veel informatie online is in het Engels.
• Kennis van minimaal twee (voor de IND relevante) relevante zijn vereist, denk hierbij bijvoorbeeld aan Arabisch, Turks, Somalisch, Urdu, Farsi of Tigrinya.
• Je hebt daarnaast kennis van en ervaring met het geven van presentaties en lezingen.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit;
• Analyseren;
• Overtuigingskracht;
• Omgevingsbewustzijn;
• Plannen en organiseren.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Dienstverlenen 2 vacatures voor een Online media analist (FGR: (Senior Adviseur S11). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling.

De selectiegesprekken worden gehouden op: Op dinsdag 18 augustus tussen 09:30 uur en 17:30 uur. Noteer deze datum alvast in je agenda. Mocht je op dit moment verhinderd zijn, geef dit dan aan in je motivatiebrief.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

Een schrijftest maakt deel uit van de selectieprocedure. Deze vindt plaats de dag na het gesprek en wordt digitaal naar je opgestuurd.

Bij voldoende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten dan de aangegeven deadline. Na het sluiten van de vacature kunnen er voor deze ronde geen sollicitaties meer in behandeling worden genomen, we vragen je daarom vriendelijk om niet tot het laatste moment te wachten met het insturen van jouw sollicitatie.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.