Draag jij bij aan een veiligere en integere Belastingdienst? Vanuit jouw standplaats Den Haag werk je aan het verbeteren van de veiligheid van onze medewerkers. Je ondersteunt het Centraal Meldpunt Agressie en helpt zo collega’s die te maken krijgen met agressie door externen. Jouw inzet maakt ons werk veiliger en onze organisatie sterker.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als ondersteunend beleidsmedewerker bij het Bureau Veiligheid & Integriteit (BV&I) ondersteun je de adviseurs van het team veiligheid, integriteit en het Centraal Meldpunt Agressie (CMA) bij de kennisontwikkeling en dienstverlening van het BV&I voor het ministerie van Financiën.

Het CMA is hét centrale meldpunt dat medewerkers van het ministerie van Financiën begeleidt, wanneer zij te maken krijgen met agressie door externen.

In je werkzaamheden houd je je bezig met ondersteuning en advisering. Je bent betrokken bij de advisering aan het (lijn)management over vraagstukken op de gebieden van agressie. Ook adviseer je op agressiemeldingen. Je ondersteunt bij de bijbehorende besluitvormingsprocessen en je coördineert de facturatiestroom van de online vindbaarheidsonderzoeken. Daarnaast kom je met verbetervoorstellen.

Je bent nauw betrokken bij de communicatie vanuit en over het CMA en werkt mee aan de totstandkoming van de bestuurlijke informatie die het CMA periodiek oplevert en breed deelt. Daarbij houd je steeds rekening met de praktijk en de complexe casuïstiek waarover het BV&I en in het bijzonder het CMA adviseert.

Verder ondersteun je de andere adviseurs die zich bezighouden met integriteit in de brede zin van het woord. In dat verband wordt van je verwacht dat je bijdraagt aan preventieve integriteitsmaatregelen, het versterken van de weerbaarheid tegen ondermijning en het logisch presenteren van relevante integriteitsinformatie.

In deze functie krijg je de kans om een wezenlijke en positieve bijdrage te leveren aan onze organisatie. Jij draagt bij aan de ontwikkeling en het functioneren van het CMA, evenals het opstellen van het integriteitsbeleid.

Een bijzondere baan, omdat...

• je jouw kennis en ervaring gaat inzetten voor een meldpunt dat ingezet wordt voor het gehele  ministerie van Financiën.
• je afstemming hebt met verschillende directies binnen het ministerie en ervoor zorgt dat verschillende collega’s nog meer met elkaar in verbinding komen en samen mooie resultaten bereiken.
• je elke dag in aanraking komt met casuïstiek en zo goed zicht hebt op wat er écht speelt op het gebied van de veiligheid van alle medewerkers.
• de impact van je werk iedere dag merkbaar is door jouw advisering en ondersteuning aan collega’s binnen de hele organisatie.
• Je onderdeel uitmaakt van een recent opgericht organisatieonderdeel waarin de krachten op veiligheid en integriteit gebundeld zijn.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Jij bent als beleidsondersteunend medewerker de spil voor de medewerkers van het Centraal Meldpunt Agressie voor het hele ministerie van Financiën en voor de adviseurs o.g.v. veiligheid en integriteit.” - Anouk, teammanager BV&I

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt HBO-werk- en -denkniveau.
• Je hebt in ieder geval drie jaar relevante werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, liefst met één van de thema’s agressie en geweld, integriteit of personele veiligheid.
• Je bent administratief goed onderlegd en je kunt administratieve processen goed coördineren
• Je bent op hoofdlijnen op hoogte van de AVG en begrijpt dat naleving van deze regelgeving en rechtsstatelijk handelen een belangrijk kernpunt is voor de Belastingdienst.
• Je bent een echte verbinder en legt probleemloos contact met verschillende organisatieonderdelen.
• Je hebt het liefst al ervaring met projectmanagement.

Jouw competenties

• accuraat werken
• initiatief
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• netwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Op woensdag 11 februari vinden de selectiegesprekken plaats.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.