Als officier van justitie ben je verantwoordelijk voor de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde. Je leidt opsporingsonderzoeken en weegt af wat de meest passende interventie is. Uiteindelijk presenteer je de bevindingen van het strafrechtelijk onderzoek op zitting en leg je een strafeis voor aan de rechtbank. Daarbij verlies je de maatschappelijke context nooit uit het oog. Je bent streng als het moet en hebt begrip als het nodig is. Dit alles maakt jouw werk als officier van justitie boeiend, levendig, intensief en vaak onvoorspelbaar.

Je doet je werk niet alleen. Samen met je collega’s op de parketten en onze ketenpartners (van politie tot zorginstanties) kom je tot afgewogen oordelen en onderbouwde beslissingen. Er zijn veel mogelijkheden om je functie te verdiepen en te verbreden, bijvoorbeeld als specialist op een specifiek onderwerp of bij verschillende parketten. Denk aan het behandelen van zaken in hoger beroep bij het Ressortsparket of intensief samenwerken met bijzondere opsporingsdiensten bij het Functioneel Parket. Uitdagend en maatschappelijk relevant werk, veel kansen voor een afwisselende juridische carrière en een unieke mogelijkheid om jouw bijdrage te leveren aan de handhaving van de rechtsorde die het fundament van onze samenleving vormt.

Je voldoet tenminste aan de volgende functie-eisen:

• Je bezit een mastertitel in (Nederlands) recht met civiel effect.
• Je beschikt over minimaal 6 jaar relevante juridische werkervaring na afstuderen, waarvan twee jaar buiten de rechterlijke organisatie, en het behalen van civiel effect.
• Je hebt ruime en aantoonbare kennis van het straf- en strafprocesrecht.
• Je beschikt over de Nederlandse nationaliteit.
• Je bent van onbesproken gedrag.

Naast deze functie-eisen breng je een sterk gevoel voor rechtvaardigheid mee en zijn de volgende competenties bij jou goed ontwikkeld:

• Integriteit: je handelt volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden en volgens de ambtseed of gelofte.
• Overtuigingskracht: je spant je in om anderen te winnen voor een idee of standpunt.
• Sensitiviteit: je houdt rekening met en bent alert op signalen uit de omgeving en begrijpt welke gevolgen acties hebben voor de organisatie.
• Gedeeld leiderschap: je toont je betrokken bij het bereiken van de gevraagde resultaten.
• Besluitvaardigheid: je maakt keuzes. Bij besluiten nemen gaat het primair om het nemen van een beslissing of het innemen van een standpunt, zo mogelijk op basis van een afgewogen oordeel, maar indien informatie ontbreekt, desnoods ook zonder.
• Analytisch vermogen: je herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens.
• Stressbestendigheid: je blijft effectief functioneren onder spanning.
• Flexibiliteit: je past het doel en/of de aanpak aan als de omstandigheden daar aanleiding toe geven.

• Voordat je aan het werk gaat als officier van justitie volg je de OIO-opleiding. Op basis van jouw kennis, ervaring en competenties wordt bepaald welk traject en doorlooptijd passend zijn. De duur van de opleiding kan daardoor variëren van 1,5 tot 4 jaar. Tijdens de opleiding maak je direct kennis met de praktijk. Zo sta je bijvoorbeeld al na drie maanden op zitting. De opleiding start op 1 april 2027.
• Na afloop van de opleiding werk je minimaal drie jaar bij het parket waar je je opleiding hebt gevolgd. Je doet daar aansluitend waardevolle praktijkervaring op en haalt zo het maximale uit je opleiding.
• Voor deze functie dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P) aangeleverd te worden.

Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit de volgende stappen:

1. Solliciteren kan tot en met zondag 27 september 2026.
2. Brief- en cv-selectie op functie-eisen en competenties door Landelijke Selectiecommissie.
3. Eventueel: brief- en cv-selectie door het parket.*
4. Eerste gesprek bij het parket van één van je voorkeuren.
5. Antecedentenonderzoek.
6. Selectie-assessment.
7. Tweede gesprek met de Landelijke Selectiecommissie van het OM.
8. Arbeidsvoorwaardengesprek.
9. Intake voor de opleiding bij de SSR.

* Stap 3 vindt alleen plaats indien een parket beduidend meer sollicitaties ontvangt dan de gespreksplanning toelaat.

Als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, informeren we je over de exacte vervolgplanning.

Tot slot
We bieden iedere kandidaat een eerlijke kans. Daarom beoordelen de selecteurs je sollicitatie op basis van de functie-eisen en competenties zoals beschreven in deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je om je ervaring in je cv helder toe te lichten en in je motivatiebrief onder meer toe te lichten hoe de competenties op jou van toepassing zijn, bij voorkeur met voorbeelden uit de praktijk.

Meer informatie
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Op onze website vind je meer informatie over de functie en de opleiding. Heb je andere vragen? Stuur dan een mail naar [email protected].

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 27-09-2026 via de sollicitatieknop.