Opgave

Wil jij bijdragen aan een veilige leefomgeving voor alle Nederlanders? En ben jij een ervaren leidinggevende die inspirerend kan zijn voor zowel beginnende als doorgewinterde professionals? Dan komen we graag met je in contact!
Het omgevingsveiligheidsbeleid ziet toe op de veiligheid van de omgeving rondom activiteiten met gevaarlijke stoffen, zoals vervoer, opslag en verwerking. De taakvelden ‘Veiligheid Bedrijven’ en ‘Vervoer Gevaarlijke Stoffen’ dragen zo bij aan een schone, gezonde en veilige leefomgeving.  
De taakvelden werken aan dat doel door te zorgen voor actuele en adequate internationale en nationale wet- en regelgeving en handreikingen voor zowel de medeoverheden als bedrijven. Met de Omgevingswet hebben we een deel van het omgevingsveiligheidsbeleid gemoderniseerd en veiligheid beter aan de voorkant van het ruimtelijk inrichtingsproces verankerd. Daarnaast stimuleren en faciliteren wij bedrijven en wetenschap om te werken aan continue verbeteren van de veiligheid. 
Het huidige externe risicobeleid is sterk gestoeld op bekende risico’s vanuit de bestaande industrie. Met ontwikkelingen zoals de energietransitie worden we geconfronteerd met nieuwe en andere risico’s waarbij ook nog niet alle informatie beschikbaar is. De opgave is dan ook om het omgevingsveiligheidsbeleid robuust en toekomstbestendig te maken en met deze ontwikkelingen mee te kunnen bewegen en transities mogelijk te maken. De verwachting is dat de vraag vanuit veiligheid naar risicoruimte toeneemt door een groeiend aantal activiteiten (met name transport en opslag) van gevaarlijke stoffen. Tegelijkertijd wordt er een beroep op de fysieke ruimte gedaan om belangrijke transities en opgaven zoals de energietransitie en woningbouw voor elkaar te krijgen. 
Het is de verwachting dat op korte termijn het huidige risicobeleid rondom gevaarlijke stoffen (maar ook andere risicovolle activiteiten) zich steeds lastiger gaat verhouden tot alle ambities met ruimtelijke impact. Dat vraagt een nieuwe manier van omgaan met omgevingsveiligheid waarbij de veiligheid voor alle Nederlanders geborgd is, maar er wel ruimte voor ontwikkeling wordt gecreëerd. 
Dit alles vraagt samenwerking met en draagvlak bij alle partijen in het veld, wetenschappelijke instituten als het RIVM, maatschappij en medeoverheden, maar ook om een transparante politiek bestuurlijke afweging. Er liggen de komende jaren voor omgevingsveiligheid grote politieke uitdagingen.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

-    Leiderschap; je hebt aantoonbaar meerdere jaren ervaring met het inspireren en leidinggeven van professionals en weet een goede balans te vinden tussen sturing geven en ruimte bieden. Afhankelijk van je achtergrond en ervaring kan de rol van plaatsvervangend directeur erbij komen.  
-    Analytisch vermogen om wetenschappelijke inzichten en technische ontwikkelingen te vertalen naar politiek bestuurlijke oplossingen. Je hebt bewezen ervaring op dit vlak, kennis van het werkterrein ‘omgevingsveiligheid’ is een pré maar geen vereiste. 
-    Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn; je bent gewend te opereren in een complex werk- en krachtenveld met diverse partijen (grote bedrijven, kennisinstellingen, medeoverheden en burgers en NGO’s die milieu- en veiligheidsbelangen vertegenwoordigen) en je weet de verschillende belangen te begrijpen en te managen. 
-    Netwerkvaardigheid; je bent als stevig en overtuigend gesprekspartner in staat om een netwerk op te bouwen en te onderhouden zowel nationaal als internationaal en je weet hoe met de kaders en regelgeving om te gaan.
-    Strategisch inzicht; op basis van alle beschikbare (wetenschappelijke) informatie en posities en de samenhang hierin bepaal en realiseer je een gedegen strategie en richting en je weet dit ook te plaatsen in het bredere milieubeleid. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker. Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Eem organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen. Niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet, uit om te solliciteren.

De pré-selectiegesprekken voor deze procedure vinden in week 39 plaats. De selectiegesprekken worden gepland in week 40 en 41. Mocht je verhinderd zijn in deze periode, vragen we je dit in je brief te vermelden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.