Wat breng je mee
We zijn op zoek naar een nauwkeurige en praktisch ingestelde collega. Je vindt het prettig om ook bij de grote stromen precies te werken en mee te denken hoe dit nog beter kan worden ingeregeld. Aangezien de werkzaamheden in teamverband plaatsvinden is het fijn als je een proactieve collega bent, die goed kan samenwerken en goed communiceert.

De werkzaamheden zijn geaccrediteerd en worden gebruikt binnen de gezondheidszorg. Daarom is het belangrijk dat je accuraat kunt werken. Binnen deze geaccrediteerde verrichting is het leren van ervaringen een belangrijk principe, dit vraagt om zelfontwikkeling, analyse en plannen en organiseren.                       

Verder vragen wij:

• Je hebt een voltooide mbo-4- of hbo-opleiding, zoals in de medische microbiologie, biochemie of moleculaire biologie;
• Je hebt kennis van en ervaring met moleculaire technieken, zoals (realtime) PCR-technieken;
• Je hebt ervaring en affiniteit met werken onder een kwaliteitssysteem (ISO 15189);
• Ervaring met laboratoriuminformatiesystemen en software-programma’s zoals MS Excel, Bionumerics, LightCycler-software, is een pré;
• Je hebt affiniteit met geautomatiseerde laboratoriumanalysesystemen;
• Je beheerst de Nederlandse taal voldoende om vanaf je eerste werkdag met je collega’s in het Nederlands te kunnen communiceren en werkinstructies in het Nederlands te kunnen begrijpen en waar nodig aan te passen.

• Salaris­niveau schaal 7, schaal 8
• Salaris­omschrijving

  S7-S8: inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring

• Maand­salaris Min €2.734 – Max. €3.954 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur Voor de duur van 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We hebben ruimte voor twee collega's die ons tijdelijk komen versterken ten behoeve van de verhuizing van onze campus in Bilthoven naar de nieuwbouw op het Utrecht Science Park.

Deze functie houdt verband met de verhuizing en zal in ieder geval 12 maanden lopen. De kans is groot dat dit continueert. Op dit moment kan het RIVM hiervoor echter geen garantie geven. Je zult vanzelfsprekend tijdig geïnformeerd worden, over de (on)mogelijkheid om je arbeidsovereenkomst te verlengen.

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Tips nodig? 4 tips voor een goede motivatiebrief - Werken voor Nederland.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

• Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan.
• Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Goed om te weten:

• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Deze vacature staat op www.werkenvoornederland.nl met een vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees jezelf ervan bewust dat de sluitingsdatum op www.werkenvoornederland.nl leidend is.