Als methodiekcoach lever je een belangrijke bijdrage aan de professionele ontwikkeling van medewerkers door het aanbieden van trainingen en coaching in de basismethodieken YOUTURN en SafePath. Je draagt daarmee bij aan het verbeteren van het veilig orthopedagogisch leer- en leefklimaat volgens de richtlijnen vanuit deze methodieken, wat gelijktijdig een bijdrage levert aan een positief werkklimaat.

Door het geven van deskundigheidsbevordering en het coachen van collega’s die verbonden zijn aan verschillende afdelingen, motiveer je hen vaardigheden en competenties te ontwikkelen die zij inzetten binnen het methodisch werken met jongeren. Daarbij ben je sparringpartner voor de collega’s bij vraagstukken over dit methodisch werken. Ook lever je een bijdrage aan de JJI-brede doorontwikkeling van de basismethodiek YOUTURN, waarbij je samenwerkt en afstemt met collega’s van andere JJI-locaties.

Het begeleiden van veranderprocessen binnen de organisatie en de verschillende afdelingen, die voortkomen uit de methodieken, pak jij met enthousiasme op. In afstemming met het duale koppel en in samenwerking met de senior pedagogisch medewerkers ga je doelgericht aan de slag om het orthopedagogische leer- en leefklimaat op de afdelingen te versterken en het methodisch handelen te vergroten. Je draagt bij aan een passende bejegeningsstijl die aansluit bij de behoeften van de jongeren en bewaakt de consistente uitvoering van de methodieken. Je signaleert problemen, geeft advies, inspireert en doet voorstellen voor de oplossing ervan.

• Minimaal hbo-opleiding sociaalpedagogische hulpverlening of vergelijkbaar, met een aanvullende opleiding op het gebied van het geven van trainingen.
• Je hebt ervaring met gedragstherapeutisch werken.
• Je bent bereid de opleiding te volgen tot B- en C-trainer YOUTURN en trainer SafePath.
• Je beschikt over coachende vaardigheden m.b.t. het inhoudelijk begeleiden van de ontwikkeling van medewerkers.
• Je beschikt over didactische vaardigheden t.a.v. het invoeren van nieuwe werkmethoden en technieken.
• Je hebt gedegen kennis van methoden en technieken op het gebied van de begeleiding van jeugdigen vanuit de methodieken YOUTURN en SafePath.
• Je bent een voorbeeld voor je collega’s, beschikt over ruime pedagogische kennis en hebt ervaring met het begeleiden, inspireren, coachen en stimuleren van collega’s.
• Je hebt inzicht in groepsprocessen en bent vaardig in het beïnvloeden daarvan.
• Kennis over motiverende gespreksvoering is een pre.
• Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.