Je werkt als Medior Toezichthouder Gegevensbescherming binnen het nieuwe toezichtteam van de Functionaris voor Gegevensbescherming (FG) van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK).

Dit ga je doen:

Dagelijks werk je aan uitdagende vraagstukken op uiteenlopende thema’s die direct impact hebben op burgers en ambtenaren. Denk bijvoorbeeld aan vraagstukken die te maken hebben met de digitalisering van de (rijks)overheid, de ontwikkeling van wet- en regelgeving, en de rijksbrede HR- en IT dienstsverlening.

Als Medior Toezichthouder Gegevensbescherming ben je onderdeel van de FG-office van BZK en werk je onder de directe verantwoordelijkheid van de FG. Je bent nauw betrokken bij zowel de operationele inzet van het toezicht als de uitvoerende taken in de FG-office. Daarnaast draag je actief bij aan de doorontwikkeling van de FG-office.

Je bent onder meer werkzaam in de voorbereiding en uitvoering van onderzoeken en inspecties. Hiervoor stel je een plan van aanpak op, verzamel en analyseer je de benodigde informatie, voert gesprekken met belanghebbenden, en voer je inhoudelijke beoordelingen uit en adviseert de FG over de bevindingen, en houdt gedurende het hele proces het dossier bij.

Verder geef je advies over Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) die aan de FG ter appreciatie zijn voorgelegd. Je houdt nauw contact met de organisatie en bent verantwoordelijk voor een zorgvuldige analyse van de (voorgenomen) verwerking of wetsvoorstel, en komt tot een onderbouwde appreciatie. Afhankelijk van de scope en complexiteit van het dossier of onderzoek doe je dit zelfstandig of samen met een senior collega.

De FG-office is continue in ontwikkeling en daar draag je aan bij door bijvoorbeeld inbreng te leveren in de doorontwikkeling van toezichtinstrumenten, bij te dragen aan de ontwikkeling van het toezichtbeleid, en het ontwikkelen van relevante kennis en expertise.

Tevens verricht je ondersteunende werkzaamheden voor de FG-office, waaronder het opstellenen bijwerken van de toezichtkalender, het monitoren van bedrijfsvoeringsprocessen, het behandelen van vragen en klachten van betrokkenen, en het faciliteren van (interne) kennisdeling.

Wat we je vragen mee te nemen:

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur en bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting rechten, bestuurskunde, organisatiewetenschappen, informatiemanagement, data science of internationale veiligheid.
• Je beschikt over minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een grote organisatie, bij voorkeur in de publieke sector met een sterke achtergrond in tenminste één van de volgende kernaspecten binnen gegevensbescherming:
  • organisatorisch (bijv. beleid, processen, governance)
  • juridisch (bijv. AVG-interpretatie, compliance)
  • technisch (bijv. informatiebeveiliging, systemen en algoritmes)
• Je beschikt over specialistische kennis van de AVG en aanverwante wet en regelgeving. Relevante certificeringen (CIPP/E, CIPM, of CIPT) zijn een pré.
• Je hebt sterke affiniteit met de juridische aspecten van de functie.
• Je hebt affiniteit met technische ontwikkelingen zoals de toepassing van AI.
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van onderzoeken en/of audits.
• Je kan de vertaalslag maken van verschillende vakgebieden (zoals informatiebeveiliging, datamanagement en ethiek) naar gegevensbescherming.
• Je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen en trends op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens, datamanagement en ethiek.

Daarnaast beschik je over de volgende kerncompetenties: Je durft een eigen oordeel te vormen in een politiek sensitieve omgeving. Hierbij houdt je onder meer rekening met de belangen van de betrokkenen én de Rijksoverheid. Een sterk moraal kompas is daarom een must. Omdat de FG-office nog in ontwikkeling is zal je in sommige gevallen jouw rol pragmatisch moeten vervullen. Dit doe je met gepaste creativiteit.

• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van BZK, dan vragen wij na het eerste interview referenties op bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.