De wereld om ons heen verandert voortdurend. Criminelen en fraudeurs leren snel. En daarom is jouw werk als adviseur leren en ontwikkelen zo belangrijk. Van fiscale trainingen en rijopleidingen tot startprogramma’s en bijscholing: met deze baan zorg jij ervoor dat medewerkers van de FIOD en breder in de opsporing, opleidingen van hoge kwaliteit kunnen volgen. En dat ze zich continu blijven ontwikkelen. Dankzij jouw advies, enthousiasme en aanpassingsvermogen zijn onze medewerkers goed voorbereid op vandaag en de toekomst.

 

Dit doe je bij de Belastingdienst

Jij gaat aan de slag vanuit team Kennis en Leren. Dit team bestaat uit adviseurs leren & ontwikkelen, ontwikkelaars en medewerkers planning en organisatie. Het team is samen met interne en externe partners verantwoordelijk voor het ontwikkelen en organiseren van effectieve leerinterventies. Als adviseur leren & ontwikkelen geef je advies op basis van de strategie en belangrijkste doelen van de FIOD en de opsporingscampus. Denk aan omgevingsgerichte samenwerking met andere bijzondere opsporingsdiensten (BOD), digitaal leren en de FIOD als vernieuwende en wendbare organisatie. Dit doe je niet alleen voor de FIOD maar ook in samenwerking met de andere Bijzondere opsporingsdiensten (BOD) in de OpsporingsCampus.

In deze rol breng jij de juiste vraagstukken in kaart, ontwikkel je slimme en effectieve leeroplossingen en zorg je samen met het team voor de uitvoering, borging en evaluatie hiervan. Je bent ook verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van bestaande leeroplossingen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je betrokken bent bij verschillende leerinterventies, zoals de initiële (start)opleiding, de rechercheopleiding, trainingen rondom gespreks- en verhoortechnieken, proces-verbaaltrainingen en opleidingen in verschillende vormen op relevante thema’s zoals faillissementsfraude en witwassen.
• je alle onderdelen van leren en ontwikkelen in je werk tegenkomt in een levendige en snel veranderende omgeving.
• je samen met je collega’s adviseert op individueel, team- en organisatieniveau.
• je niet alleen ruim 1800 medewerkers van de FIOD ondersteunt in hun leer- en ontwikkeltraject, maar ook andere BOD-en.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Wat dit werk interessant maakt, is dat je echt ziet wat het effect is van goed leren en ontwikkelen. Je werkt aan opleidingen die direct bijdragen aan het dagelijks werk van collega’s. Samen met verschillende partijen zorg je ervoor dat mensen zich blijven ontwikkelen en voorbereid zijn op nieuwe uitdagingen."
— Adviseur leren en ontwikkelen, FIOD

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau. Bij voorkeur heb je een diploma in de richting van onderwijskunde, opleidingskunde of soortgelijk.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur leren en ontwikkelen in een vergelijkbare context.
• Je hebt ervaring in het adviseren over opleidingsvraagstukken en het ontwerpen en ontwikkelen van passende leeroplossingen.
• Je hebt enige ervaring met of kennis van het werkveld van de bijzondere opsporingsambtenaar.
• Je bent digitaal vaardig en kunt goed overweg met relevante systemen en tools voor leren en ontwikkelen.
• Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het werkveld.

Jouw competenties

• overtuigingskracht
• omgevingsbewustzijn
• organisatiesensitiviteit
• samenwerken
• zelfontwikkeling

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 23 juni a.s. vinden de selectiegesprekken plaats. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de procedure.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.