Als Medewerker Werving & Selectie lever je een directe bijdrage aan de groei en versterking van onze organisatie. Jij weet als geen ander talent te herkennen en voelt feilloos aan wanneer iemand het potentieel heeft om uit te groeien tot een waardevolle collega. Met jouw scherpe blik en oprechte interesse in mensen draag je direct bij aan het bouwen van sterke teams.

Je bent actief zichtbaar op zoek naar kandidaten en weet hen op een overtuigende en inspirerende manier te enthousiasmeren voor ons werk. Door het organiseren en verzorgen van voorlichtingen vertel je met passie over onze maatschappelijke betekenis, de verschillende functies, het selectieproces en de cultuur van de organisatie. Jij bent vaak het eerste gezicht dat kandidaten zien — en daarmee een belangrijk visitekaartje.

Je kandidaten kunnen zowel van buiten als van binnen de organisatie verworven worden. Het is daarom van belang dat je nauw contact onderhoudt met de verschillende krijgsmachtdelen en de bestuursstaf van Defensie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het organiseren en coördineren van assessments voor specifieke operationele doelgroepen. Je zorgt voor een strakke planning, een gastvrije ontvangst en een zorgvuldig verloop van het selectieproces. Met oog voor kwaliteit en detail bewaak je de uitvoering, zodat iedere kandidaat een professionele en positieve ervaring heeft.

Tot slot draag je zorg voor het beheer, de vastlegging en de correcte archivering van selectiegegevens en –resultaten.

- Een afgeronde HBO studie of aantoonbaar werk en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring op het gebied van werving en selectie.
- Ervaring met het plannen en organiseren van evenementen.
- Je bezit een hoge mate van eigenaarschap, werkt zorgvuldig en communicatief sterk.
- Je bent goed ingevoerd in geopolitieke ontwikkelingen en actuele maatschappelijke vraagstukken.
- Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking op.
- Affiniteit met het HUMINT vakgebied.

- We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de MIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de MIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
- Een veiligheidsonderzoek op niveau A, eventueel een psychologische onderzoek, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor een functie bij de MIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen tien jaar in Nederland hebben gewoond. Ook je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden (mogelijk) gescreend.
- Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer vijf maanden in beslag kan nemen.
- Thuiswerken is niet mogelijk.