Ben je op zoek naar een unieke en interessante baan? Waar jij je people en organisatie skills kan inzetten om ervoor te zorgen dat trainingen en assessments kunnen worden gegeven aan onze operationele medewerkers? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
In deze rol ben je samen met een collega verantwoordelijk voor de trainingen en assesments die worden gegeven aan de operationele medewerkers binnen de AIVD. Voor deze trainingen en assesments regel jij op een creatieve manier onder andere de rollenspelers, locaties en spullen. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het bedenken van scenario’s die gebruikt kunnen worden bij de trainingen.

Om dit te kunnen regelen sta je veel in contact met interne en soms ook externe stakeholders. Alle trainingen en assessments zijn maatwerk, dus in deze rol is het van belang dat je goed afstemt met de betreffende opdrachtgever wat er echt gevraagd wordt. Daarnaast is het belangrijk om de markt goed in de gaten te houden, zodat je weet op welke manier de trainingen en assessments geïnnoveerd kunnen worden. Ook hiervoor is het van belang dat je goed in contact staat met verschillende stakeholders zowel in- als extern.

Wat krijg je ervoor terug?
Je komt op een unieke plek te werken waar veel mogelijk is qua trainingen en assessments, allemaal met het doel om Nederland veilig te houden. Binnen onze organisatie werk je met toegewijde en gemotiveerde collega’s aan onderwerpen die je elders nergens tegenkomt!

Voor deze rol zoeken we een echte netwerker, dus iemand die niet bang is om op iemand af te stappen en het gesprek aan te gaan. Daarnaast is het belangrijk dat je goed kan plannen en organiseren, ook als dit onder druk moet gebeuren. Om scenario’s te kunnen bedenken is creativiteit ook een belangrijke eigenschap in deze functie. Daarnaast is het van belang om ook zelfstandig te werk te kunnen gaan.

Daarnaast heb/ben je:
-    HBO werk- en denkniveau;
-    Kennis van het opzetten van trainingen en/of assessments;
-    Ervaring met het organiseren van evenementen;
-    Bereid zijn tot het volgen van een interne opleiding;
-    Vaardig met de Engelse taal.

Een psychologisch en/of operationeel assesment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor onze organisatie. Bij ons is iedereen die aan de voorwaarden voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) voldoet welkom, ongeacht culturele achtergrond, arbeidsvermogen, leeftijd, gender of seksuele voorkeur. Samen werken we aan de veiligheid van Nederland.

• Solliciteren? Stuur ons een cv en sollicitatiebrief waaruit duidelijk en onderbouwd je motivatie blijkt om te willen werken bij de AIVD.
• Na de sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
• Je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer je op de juiste manier, via de daarvoor bestemde sollicitatie-knop reageert. Je uitgebreide motivatie is ingevuld en je cv is bijgesloten.
• We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de AIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de AIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
• Om veilig te solliciteren, raden we je sterk aan je online sollicitatie vanuit Nederland te versturen. Verblijf je in het buitenland, wacht dan tot je weer in Nederland bent.
• Een veiligheidsonderzoek op niveau A, psychologische onderzoeken, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.
• Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer 6 maanden in beslag kan nemen.
• De AIVD gebruikt een digitale manier om te solliciteren. Houd er rekening mee dat het invullen van het sollicitatieformulier mogelijk technische problemen met zich meebrengt. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.
• Vanwege de veiligheid van onze kandidaten en de aard van de organisatie wordt het afgeraden om AI-tools in te zetten voor het solliciteren op deze vacature.