Wat ga je doen? Zonder materieel staat de Landmacht stil. Als Medewerker Materieelbeheer ben jij de spin in het web als het gaat om onze logistieke middelen. Jij zorgt dat de administratie in SAP klopt als een bus, van de eerste aanschaf tot de uiteindelijke afstoting. Je werkt binnen het Bureau Interne Logistiek en bent verantwoordelijk voor het beheer van inventarisatiemiddelen en bedrijfsmiddelen. Je combineert administratieve precisie met praktische actie: je zit in de systemen, maar voert ook fysieke tellingen uit. Dankzij jouw inzet zijn de spullen die onze collega's nodig hebben altijd in beeld en op orde.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je voert gegevens in en beheert de materiaalstromen in SAP; dit is de kern van je werkzaamheden.
• Je autoriseert bedrijfsmiddelen in de systemen en adviseert over vervanging, uitbreiding of afstoting van materieel.
• Je voert voorraadtellingen uit en verwerkt de resultaten administratief.
• Je treedt op als contactpersoon tussen logistieke dienstverleners (zoals het MatLogCo) en de interne organisatie.
• Je behandelt aanvragen en verzorgt de distributie van gebruiksartikelen en persoonsgebonden uitrusting.
• Je bewaakt het onderhoud aan bedrijfsmiddelen en ziet toe op de naleving van overeenkomsten.

Wie ben jij? Jij bent een logistieke duizendpoot met oog voor detail. Je snapt dat voorraadbeheer valt of staat met een kloppende administratie. Je hebt een hands-on mentaliteit en schrikt niet van een fysieke voorraadtelling. Verder vragen we:

• Een afgeronde MBO-opleiding, aangevuld met logistieke vakopleidingen (materieelbeheer).
• Ruime ervaring met SAP is een harde eis; jij weet je weg te vinden in dit systeem.
• Ervaring in een beheersfunctie (2-4 jaar).
• Kennis van logistieke procedures en inzicht in voorraadbeheer.
• Goede communicatieve vaardigheden voor het schakelen met diverse interne en externe partijen.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.