De wereld als klant. Hoe gaaf is dat! Jouw werk heeft internationale impact. Als medewerker Loonheffingen Internationaal ga je namelijk aan de slag bij het Coördinatiepunt Internationale Beschikbaarstelling Arbeidskrachten (CIBA), van het Kennis- en Expertisecentrum Buitenland, van de Belastingdienst in Heerlen. Kennis- en Expertisecentrum Buitenland is dé plek binnen de Belastingdienst waar alle expertise op het gebied van internationale fiscale problematiek inzake buitenlandse belastingplichtigen samen komt. Dit zorgt voor een hoge mate van complexiteit.

Jouw focus? Bij het CIBA heb je te maken met het middel Loonheffingen (internationaal). Je behandelt zaken van buitenlandse ondernemingen die bij de Belastingdienst, in welke vorm dan ook, verplichtingen hebben op het gebied van de loonbelasting en sociale zekerheid. Je doet onderzoek naar de inhoudingsplicht van ondernemingen, begeleidt waar mogelijk ondernemingen in het aanmeldproces en voert controles uit op ingediende loonaangiften. Tevens behandel je bezwaarschriften en verzoeken. Een goede dossiervorming vereist accuraat werken en een gedegen verslaglegging. Daarnaast neem je actief deel aan het samenwerkingsverband Aanpak Misstanden in de Uitzendsector (AMU), waar de Belastingdienst samenwerkt met de Nederlandse Arbeidsinspectie, UWV en SVB om maatschappelijke, sociale en fiscale misstanden binnen de uitzendbranche te bestrijden.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Om je goed voor te bereiden op je taken als medewerker bij het CIBA start je met een persoonlijk leertraject. In deze periode werk en leer je tegelijkertijd en krijg je begeleiding van ervaren collega’s. Ondertussen ontwikkel je professionele vaardigheden op het gebied van fiscaliteit en persoonlijke effectiviteit. Hoe meer ervaring je opdoet, hoe ingewikkelder de zaken worden die je behandelt. 

Bij het behandelen van zaken verwerk je op een zorgvuldige en doortastende manier informatie. Hoe lastig de vraag ook is, jij formuleert een helder antwoord en beslist op basis van inhoudelijke argumenten. Daarbij kijk je verder dan de regels en procedures, want die bieden door de complexiteit van de zaken waaraan je werkt niet altijd voldoende houvast. Als medewerker Loonheffingen buitenlandse belastingplicht ben je iedere dag bewust bezig om bedrijven en intermediairs centraal te stellen. Dit doe je door dagelijks de menselijke maat toe te passen, maatwerk te leveren, ruimte in het recht toe te passen, bedrijven vanuit vertrouwen tegemoet te treden en te investeren in compliance. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je komt te werken bij een unieke organisatie in het dynamische speelveld van het internationale belastingrecht.
• je een op maat gemaakt opleidingstraject krijgt waarin je je zowel op vakinhoudelijk als persoonlijk vlak verder kunt ontwikkelen.
• je een rol van betekenis speelt in de uitvoering van onze fiscale wet- en regelgeving. Met jouw bijdrage versterk je een fiscaal gezond Nederland.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

''Het behandelen van complexe zaken en de contacten met verschillende partijen maken mijn werk bij het Kennis- en Expertisecentrum Buitenland elke dag interessant en uitdagend. Daarnaast werk ik met fijne collega’s waar ik altijd op kan bouwen. Geen dag is hetzelfde!” Martijn, medewerker CIBA.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal mbo 4-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een fiscaal, economisch of juridische richting.
• Je hebt minimaal één jaar relevante werkervaring in de fiscaliteit of financiële administratie.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de loonheffingen en/of buitenlandse belastingplicht.
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. We vragen je om dit in je motivatiebrief te vermelden.
• Je hebt affiniteit met digitaal werken en het werken met geautomatiseerde systemen.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands. De beheersing van de Engelse en Duitse taal is een pré.

Jouw competenties

• besluiten nemen
• initiatief
• resultaatgerichtheid
• samenwerken
• zelfontwikkeling

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 30 juni en donderdag 2 juli 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Heerlen.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek willen we graag op vrijdag 3 juli 2026 met je voeren via videobellen.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. 

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.